Teória efektívnosti-mzda v ekonómii

Jedno z vysvetlení štrukturálna nezamestnanosť je to, že na niektorých trhoch sú mzdy stanovené nad rovnovážnou mzdou, ktorá by vyvážila ponuku a dopyt po pracovnej sile. Aj keď je to pravda odbory, ako aj zákony o minimálnej mzde a ďalšie nariadenia prispievajú k tomuto javu. Mzdy môžu byť stanovené aj nad ich hranicami. rovnováha úroveň na účel, aby sa zvýšila produktivita pracovníkov.

Táto teória sa označuje ako teória efektívnosti a mzdya existuje mnoho dôvodov, pre ktoré by sa spoločnosti mohli správať takýmto spôsobom.

Vo väčšine prípadov pracovníci neprídu na nové pracovné miesto, pretože vedia všetko, čo potrebujú vedieť o konkrétnej práci, ako efektívne pracovať v rámci organizácie atď. Spoločnosti preto trávia dosť času a peňazí tým, že zvyšujú rýchlosť nových zamestnancov, aby mohli byť pri svojej práci plne produktívni. Okrem toho firmy míňajú veľa peňazí regrutovanie a najímanie nových pracovníkov. Nižší fluktuácia pracovníkov vedie k zníženiu nákladov spojených s náborom, nájmom a zamestnaním

Platiť pracovníkom viac, ako je rovnovážna mzda pre ich pracovný trh, znamená, že pre pracovníkov je ťažšie nájsť rovnocennú mzdu, ak sa rozhodnú opustiť svoje súčasné zamestnanie. To v spojení so skutočnosťou, že je menej atraktívne opustiť pracovnú silu alebo zmeniť priemysel, keď sú mzdy vyššie, to znamená že vyššie ako rovnovážne (alebo alternatívne) mzdy dávajú zamestnancom motiváciu zostať v spoločnosti, ktorá s nimi zaobchádza dobre finančne.

Vyššia ako rovnovážna mzda môže tiež viesť k zvýšeniu kvality pracovníkov, ktorých sa spoločnosť rozhodne najať. Zvýšená kvalita pracovníkov prichádza dvoma spôsobmi: po prvé, vyššie mzdy zvyšujú celkovú kvalitu a úroveň schopností skupiny uchádzačov o prácu a pomoc pri získavaní najtalentovanejších pracovníkov konkurenti. (Vyššie mzdy zvýšiť kvalitu za predpokladu, že kvalitnejší pracovníci majú lepšie vonkajšie možnosti, ktoré si vyberú.)

Po druhé, lepšie platení pracovníci sa dokážu lepšie postarať o seba, pokiaľ ide o výživu, spánok, stres atď. Výhody lepšieho kvalita života sú často zdieľané so zamestnávateľmi, pretože zdravší zamestnanci sú zvyčajne produktívnejší ako nezdraví zamestnanci. (Našťastie, zdravie pracovníkov sa stáva čoraz dôležitejšou otázkou pre firmy v rozvinutých krajinách.)

Poslednou časťou teórie efektívnosti a mzdy je, že pracovníci vynakladajú väčšie úsilie (a teda produktívnejší), keď dostanú vyššiu mzdu. Tento efekt sa opäť realizuje dvoma rôznymi spôsobmi: po prvé, ak má pracovník nezvyčajnú dohodu so svojím súčasným zamestnávateľom, potom Nevýhodou prepúšťania je vyššia, ako by to bolo, ak by sa pracovník mohol len zbaliť a niekde získať zhruba rovnocennú prácu inde.

Ak je nevýhodou prepúšťania, ak je závažnejšia, racionálna pracovníčka bude tvrdšie pracovať, aby zabezpečila, že nebude prepustená. Po druhé, existujú psychologické dôvody, prečo by vyššia mzda mohla vyvolať úsilie, pretože ľudia majú tendenciu uprednostňovať tvrdú prácu pre ľudí a organizácie, ktoré uznávajú svoju hodnotu a vecne reagujú.