Ak ste niekedy boli prepustení, zažili ste jeden z typov nezamestnanosti, ktorú ekonómovia merajú. Tieto kategórie sa používajú na meranie zdravotného stavu hospodárstva - či už ide o miestne, národné alebo medzinárodné - na základe posúdenia počtu ľudí v pracovnej sile. Ekonómovia používajú tieto údaje na pomoc vládam a podnikom pri orientácii na ekonomické zmeny.
Pochopenie nezamestnanosti
v základná ekonomika, zamestnanie je viazané na mzdy. Ak ste zamestnaní, znamená to, že ste ochotní pracovať za ponúkanú prevažujúcu mzdu za prácu, ktorú robíte. Ak ste nezamestnaní, znamená to, že nemôžete alebo nechcete vykonávať tú istú prácu. Podľa ekonómov existujú dva spôsoby, ako byť nezamestnaný.
- K dobrovoľnej nezamestnanosti dochádza, keď je človek nezamestnaný podľa výberu, a nie kvôli nedostatku pracovných príležitostí. Jedným z príkladov dobrovoľnej nezamestnanosti je odchod z práce, pretože ste práve vyhrali v lotérii a už nepotrebujete stálu výplatu.
- K nedobrovoľnej nezamestnanosti dochádza, keď je osoba ochotná a schopná pracovať za danú mzdu, ale nemôže si nájsť prácu. Firemné prepúšťanie po fúzii alebo poklese hospodárstva sú dva príklady nedobrovoľnej nezamestnanosti.
Ekonómovia sa zaujímajú hlavne o nedobrovoľnú nezamestnanosť, pretože im to pomáha odhadnúť celkový trh práce. Nedobrovoľnú nezamestnanosť rozdeľujú do troch kategórií.
Frikčná nezamestnanosť
Frikčná nezamestnanosť je čas, ktorý pracovník trávi medzi úlohami. Medzi príklady patrí vývojár na voľnej nohe, ktorého zmluva skončila bez čakania na ďalšie vystúpenie, a posledný vysokoškolský diplom hľadajúci svoje prvé zamestnanie alebo matka, ktorá sa vracia na pracovnú silu po získaní a family. V každom z týchto prípadov si bude musieť nájsť nové zamestnanie čas a zdroje (trenie).
Hoci sa frikčná nezamestnanosť všeobecne považuje za krátkodobú, nemusí byť taká krátka. Platí to najmä pre nových pracovníkov, ktorým chýbajú najnovšie skúsenosti alebo profesionálne kontakty. Vo všeobecnosti však ekonómovia považujú tento druh nezamestnanosti za znak zdravého trhu práce, pokiaľ je nízka. Nízka miera frikčnej nezamestnanosti znamená, že ľudia hľadajúci prácu majú pomerne ľahké nájsť ju.
Cyklická nezamestnanosť
K cyklickej nezamestnanosti dochádza počas hospodárskeho poklesu v EÚ hospodársky cyklus keď klesá dopyt po tovare a službách a spoločnosti reagujú znižovaním výroby a prepúšťaním pracovníkov. V takomto prípade je viac pracovníkov, ako sú k dispozícii pracovné miesta. Nezamestnanosť je nevyhnutným výsledkom.
Ekonómovia to používajú na meranie zdravotného stavu celej ekonomiky alebo veľkých sektorov jedného hospodárstva. Cyklická nezamestnanosť môže byť pre niektorých ľudí krátkodobá, môže trvať iba týždne, alebo dlhodobá. Všetko závisí od stupňa hospodárskeho poklesu a od toho, ktoré odvetvia sú najviac ovplyvnené. Ekonómovia sa zvyčajne zameriavajú skôr na riešenie základných príčin hospodárskeho poklesu než na nápravu samotnej cyklickej nezamestnanosti.
Štrukturálna nezamestnanosť
Štrukturálna nezamestnanosť je najzávažnejším druhom nezamestnanosti, pretože poukazuje na seizmické zmeny v ekonomike. Vyskytuje sa, keď je človek pripravený a ochotný pracovať, ale nemôže si nájsť zamestnanie, pretože žiadne nie je k dispozícii alebo mu chýbajú zručnosti, ktoré by bolo potrebné najať na existujúce pracovné miesta. Títo ľudia môžu byť často bez práce mesiace alebo roky a môžu úplne odísť z práce.
Tento druh nezamestnanosť môže byť spôsobená automatizáciou, ktorá vylučuje prácu vykonávanú osobou, napríklad keď je zvárač na montážnej linke nahradený robotom. Môže to byť tiež spôsobené kolapsom alebo úpadkom dôležitého odvetvia v dôsledku globalizácie, pretože pracovné miesta sa odosielajú do zámoria s cieľom znížiť náklady na pracovnú silu. Napríklad v 60. rokoch bolo asi 98 percent obuvi predávanej v USA vyrobené v USA. Dnes je toto číslo bližšie k desiatim percentám.
Sezónna nezamestnanosť
K sezónnej nezamestnanosti dochádza, keď sa dopyt po pracovníkoch v priebehu roka mení. Dá sa to považovať za formu štrukturálnej nezamestnanosti, pretože zručnosti sezónnych zamestnancov nie sú na niektorých trhoch práce potrebné aspoň počas určitej časti roka.
Stavebný trh v severnom podnebí závisí napríklad od ročného obdobia, napríklad v teplejších podnebiach. Sezónna nezamestnanosť sa považuje za menej problematickú ako najmä pravidelná štrukturálna nezamestnanosť pretože dopyt po sezónnych zručnostiach nezmizol naveky a objavuje sa v celkom predvídateľnej podobe vzor.