Ako ekonómovia merajú nezamestnanosť?

Väčšina ľudí intuitívne chápe, že je nezamestnaný znamená nemať prácu. To znamená, že je potrebné presnejšie pochopiť, ako sa meria nezamestnanosť, aby sa správne vyložili a pochopili čísla, ktoré sa objavujú v novinách a televízii.

Oficiálne je osoba nezamestnaná, ak je v EÚ pracovná sila ale nemá prácu. Preto pri výpočte nezamestnanosti musíme pochopiť, ako merať pracovnú silu.

Pracovnú silu v ekonomike tvoria tí ľudia, ktorí chcú pracovať. Pracovná sila sa však nerovná populácii, pretože v spoločnosti obvykle bývajú ľudia, ktorí buď nechcú pracovať alebo nie sú schopní pracovať. Príklady týchto skupín zahŕňajú študentov denného štúdia, rodičov v domácnosti a zdravotne postihnuté osoby.

Všimnite si, že „práca“ v ekonomickom zmysle sa prísne týka práce mimo domu alebo školy, pretože vo všeobecnosti študenti a rodičia, ktorí bývajú doma, robia veľa práce! Na osobitné štatistické účely sa do potenciálnej pracovnej sily započítavajú iba jednotlivci vo veku 16 a viac rokov, a do pracovnej sily sa započítavajú iba vtedy, ak v posledných štyroch rokoch aktívne pracovali alebo hľadali prácu týždňov.

Je zrejmé, že ľudia sa počítajú ako zamestnaní, ak majú prácu na plný úväzok. To znamená, že ľudia sa tiež počítajú ako zamestnaní, ak majú prácu na čiastočný úväzok, sú samostatne zárobkovo činní alebo pracujú pre rodinný podnik (aj keď za to nie sú výslovne platení). Okrem toho sa ľudia počítajú ako zamestnaní, ak sú na dovolenke, materskej dovolenke atď.

Ľudia sú v oficiálnom zmysle slova považovaní za nezamestnaných, ak sú na trhu práce a nie sú zamestnaní. Presnejšie povedané, nezamestnaní pracovníci sú ľudia, ktorí sú schopní pracovať, v posledných štyroch týždňoch aktívne hľadali prácu, ale nenašli si prácu, nezískali si zamestnanie ani neboli stiahnutí do predchádzajúceho zamestnania.

Miera nezamestnanosti sa uvádza ako percento pracovnej sily, ktorá sa počíta ako nezamestnaná. Matematicky je miera nezamestnanosti nasledovná:

miera nezamestnanosti = (počet nezamestnaných / pracovná sila) x 100%

Všimnite si, že možno hovoriť aj o „miere zamestnanosti“, ktorá by sa rovnala 100% mínus miera nezamestnanosti, alebo

miera zamestnanosti = (počet zamestnaných / pracovná sila) x 100%

Pretože produkcia na pracovníka je v konečnom dôsledku to, čo určuje životnú úroveň v ekonomike, je dôležité pochopiť nielen to, koľko ľudí skutočne chce pracovať, ale aj koľko z celkovej populácie chce pracovať. Ekonómovia preto definujú mieru účasti na trhu práce takto:

miera účasti na pracovnej sile = (pracovná sila / dospelá populácia) x 100%

Keďže miera nezamestnanosti sa meria ako percento pracovnej sily, jednotlivec nie je technicky započítaná ako nezamestnaná, ak sa frustrovala hľadaním zamestnania a vzdala sa snahy o nájdenie práca. Títo „odradení pracovníci“ by si však pravdepodobne vzali prácu, ak by k tomu došlo, čo znamená, že oficiálna miera nezamestnanosti podceňuje skutočnú mieru nezamestnanosti. Tento jav vedie tiež k kontraintuitívnym situáciám, keď sa počet zamestnaných ľudí a počet nezamestnaných môžu pohybovať rovnakým smerom ako opačným smerom.

Oficiálna miera nezamestnanosti môže navyše podceniť skutočnú mieru nezamestnanosti, pretože nezohľadňuje ľudí, ktorí sú nedostatočne zamestnaní - to znamená, že pracujú na čiastočný úväzok, keď by chceli pracovať na plný úväzok - alebo ktorí pracujú na pracovných miestach, ktoré sú pod úrovňou ich kvalifikácie alebo platových tried. Miera nezamestnanosti okrem toho neuvádza, ako dlho boli jednotlivci nezamestnaní, hoci dĺžka nezamestnanosti je jednoznačne dôležitým opatrením.

úradné štatistika nezamestnanosti v Spojených štátoch zhromažďuje Úrad pre štatistiku práce. Je zrejmé, že je neopodstatnené opýtať sa každej osoby v krajine, či je zamestnaná alebo hľadá prácu Každý mesiac sa teda BLS spolieha na reprezentatívnu vzorku 60 000 domácností zo súčasnej populácie Survey.