Formálna organizácia je sociálny systém štruktúrovaný podľa jasne stanovených pravidiel, cieľov a postupov, ktorý funguje na základe deľby práce a jasne definovaného hierarchie sily. Príklady v spoločnosti sú rozsiahle a okrem iného zahŕňajú podniky a spoločnosti, náboženské inštitúcie, súdny systém, školy a vládu.
Prehľad formálnych organizácií
Formálne organizácie sú určené na dosiahnutie určitých cieľov prostredníctvom kolektívnej práce jednotlivcov, ktorí sú jej členmi. Spoliehajú sa na rozdelenie práce a hierarchiu moci a autority, aby zabezpečili, že práca sa vykonáva jednotne a efektívne. V rámci formálnej organizácie má každé pracovné miesto alebo postavenie jasne definovaný súbor povinností, úloh, povinností a orgánov, ktorým podáva správy.
Chester Barnard, priekopnícka osobnosť v organizačných štúdiách a organizačnej sociológii a súčasná a kolega Talcott Parsons poznamenal, že formálnou organizáciou je koordinácia činností smerom k spoločnému cieľu. Dosahujú sa to tromi kľúčovými prvkami: komunikácia, ochota konať spoločne a spoločný účel.
Formálne organizácie teda chápeme ako sociálne systémy, ktoré existujú ako súčet sociálnych vzťahov medzi jednotlivcami a medzi jednotlivcami a úloh, ktoré hrajú. Ako taký, spoločné normy, hodnoty a praktiky sú potrebné pre existenciu formálnych organizácií.
Spoločná charakteristika formálnych organizácií je nasledovná:
- Rozdelenie práce a súvisiaca hierarchia moci a autority
- Zdokumentované a zdieľané politiky, postupy a ciele
- Ľudia konajú spoločne, aby dosiahli spoločný cieľ, nie individuálne
- Komunikácia prebieha podľa špecifického reťazca velenia
- Existuje definovaný systém výmeny členov v rámci organizácie
- Trvajú časom a nezávisia od existencie alebo účasti konkrétnych jednotlivcov
Tri typy formálnych organizácií
Zatiaľ čo všetky formálne organizácie majú tieto kľúčové charakteristiky, nie všetky formálne organizácie sú rovnaké. Organizační sociológovia identifikujú tri rôzne typy formálnych organizácií: donucovacie, utilitárne a normatívne.
Donucovacie organizácie sú tí, v ktorých je členstvo vynútené, a kontrola v rámci organizácie sa dosahuje silou. Väzenie je najvhodnejším príkladom donucovacej organizácie, ale túto definíciu zodpovedajú iné organizácie vrátane vojenských jednotiek, psychiatrických zariadení a niektorých internátnych škôl a zariadení pre mládež. Členstvo v donucovacej organizácii si vyžaduje vyšší orgán a členovia musia mať povolenie od tohto orgánu na opustenie. Tieto organizácie sa vyznačujú strmou hierarchiou moci a očakávaním prísnej poslušnosti tejto autorite a udržiavaním denného poriadku. Život je v donucovacích organizáciách veľmi rutinný, členovia zvyčajne nosia uniformy nejakého druhu, ktoré signalizujú ich úloha, práva a zodpovednosti v rámci organizácie a individualita sú zbavené všetkých ne. Donucovacie organizácie sú podobné pojem inštitúcie celkom tak, ako ich formuloval Erving Goffman a ďalej sa rozvíjal Autor: Michel Foucault.
utilitárníorganizácie sú ľudia, ku ktorým sa ľudia pridávajú, pretože tak môžu napríklad získať napríklad firmy a školy. V rámci tejto kontroly je udržiavaná táto vzájomne výhodná výmena. V prípade zamestnania osoba zarába mzdu za to, že jej venovala čas a prácu. V prípade školy si študent rozvíja vedomosti a zručnosti a získava diplom výmenou za dodržiavanie pravidiel a autorít a / alebo platenie školného. Utilitárske organizácie sa vyznačujú zameraním na produktivitu a spoločným cieľom.
A konečne, normatívne organizácie sú tie, v ktorých sa udržiava kontrola a poriadok prostredníctvom spoločnej morálky a záväzku voči nim. Sú definované dobrovoľným členstvom, hoci pre niektoré členstvo je to zmysel pre povinnosť. Normatívne organizácie zahŕňajú okrem iného cirkvi, politické strany alebo skupiny a sociálne skupiny, ako sú bratstvá a spolky. V rámci nich sú členovia zjednotení okolo príčiny, ktorá je pre nich dôležitá. Za svoju účasť sú spoločensky odmeňovaní skúsenosťou pozitívnej kolektívnej identity a zmyslom pre spolupatričnosť a účel.
- Aktualizované používateľom Nicki Lisa Cole, Ph. D.