Pokiaľ ide o vodcovstvo, záleží na pohlaví? Existuje rozdiel medzi vedúcimi ženami a vedúcimi mužmi? Ak áno, aké sú jedinečné vlastnosti ženy vodcovstva ktoré majú najúčinnejšie vedúce ženy, a sú pre ženy jedinečné?
Caliper Study
V roku 2005, celoročná štúdia, ktorú uskutočnili Caliper, princetónska, poradenská spoločnosť pre správu v New Jersey a Aurora, Londýn organizácia, ktorá podporuje ženy, identifikovala niekoľko charakteristík, ktoré odlišujú vedúce ženy od mužov, pokiaľ ide o vlastnosti vedenie:
Ženy vedúce sú asertívnejšie a presvedčivejšie, majú silnejšiu potrebu robiť veci a sú ochotnejšie riskovať ako vedúce mužské... Zistilo sa tiež, že vedúce ženy sú empatickejšie a flexibilnejšie a rovnako silnejšie v medziľudských schopnostiach ako ich mužskí kolegovia... umožňuje im čítať situácie presne a prijímať informácie zo všetkých strán... Tieto vedúce ženy dokážu priviesť ostatných k svojmu pohľadu... pretože skutočne rozumejú a starajú sa o to, odkiaľ pochádzajú ostatní... aby sa ľudia, ktorých vedú, cítili lepšie porozumení, podpory a hodnoty.
Štyri kvality vedúcich žien
Zistenia štúdie Caliper sú zhrnuté do štyroch konkrétnych vyhlásení o vlastnostiach vedenia žien:
- Vedúce ženy sú presvedčivejšie ako ich mužské náprotivky.
- Keď pociťujú bodnutie odmietnutia, vedúce ženy sa učia z protivenstva a pokračujú v postoji „ukážem vám“.
- Ženy vedúce predstavia inkluzívny štýl budovania tímov pri riešení problémov a rozhodovaní.
- Vedúce ženy je pravdepodobnejšie, že budú ignorovať pravidlá a riskovať.
Vo svojej knihe Prečo najlepším mužom pre prácu je žena: Unikátne ženské vlastnosti vodcovstva, autorka Esther Wachs Book preskúmala kariéru štrnástich vrcholových vedúcich žien - medzi nimi Meg Whitman, prezidentku a generálnu riaditeľku spoločnosti eBay - aby zistila, čo ich robí tak úspešnými. To, čo objavila, odráža Caliperovu štúdiu, vrátane ochoty znovu objaviť pravidlá; schopnosť predať svoje vízie; odhodlanie zmeniť výzvy na príležitosti; a zameranie sa na „high touch“ vo svete špičkových technológií.
závery
Tento dôkaz, že štýl vedenia žien pri moci nie je jednoducho jedinečný, ale možno je v rozpore s tým, čo muži praktizujú, vyvoláva otázku: Majú tieto vlastnosti na trhu hodnotu? Je tento typ vedenia vítaný spoločnosťou, verejným a súkromným sektorom?
Musimbi Kanyoro, svetová generálna tajomníčka YWCA, hovorí, že postoje k vedeniu sa menia a to, čo ženy ponúkajú, je nevyhnutné:
Dominantnosť ako štýl vedenia sa stáva stále menej populárnou. Stále viac sa oceňuje... tých čŕt, ktoré ženy používajú na udržanie rodiny pri sebe a na organizovanie dobrovoľníkov, aby sa spojili a zmenili spoločný život spoločenstiev. Tieto novo obdivované vodcovské vlastnosti spoločného vodcovstva; starostlivosť a dobré výsledky pre ostatných sú dnes nielen vyhľadávané, ale aj skutočne potrebné na to, aby sa svet zmenil... Ženský spôsob vedenia zahŕňa pomoc svetu pochopiť a byť zásadne založený na hodnotách, na ktorých skutočne záleží.
zdroj:
- „Štúdia vedúcich žien: vlastnosti, ktoré odlišujú vedúcich žien.“ Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. „Výzvy pre vedenie žien.“ Prejav na počesť YWCA osláv sté výročie Salt Lake. 13. júla 2006.
- „Sú prirodzené vedúce ženy a muži… opak?“ Knowledge @ Wharton, Pensylvánska univerzita 8. novembra 2000.