Dôchodkové plány sú jednou z kľúčových metód na úspešné sporenie na dôchodok v Spojených štátoch, hoci vláda to nevyžaduje podniky poskytujú takéto plány svojim zamestnancom, ponúka veľkorysé daňové úľavy spoločnostiam, ktoré zakladajú a prispievajú k dôchodkom pre svojich zamestnancov zamestnanca.
V posledných rokoch sa štandardy definovaných príspevkov a individuálne dôchodkové účty (IRA) stali normou, pokiaľ ide o malé podniky, samostatne zárobkovo činné osoby a nezávislých pracovníkov. Tieto mesačné stanovené sumy, ktoré zamestnávateľ môže alebo nemusí priradiť, spravujú zamestnanci na svojich osobných sporiacich účtoch.
Hlavná metóda regulácie dôchodkových plánov v Spojených štátoch však vychádza z programu sociálneho zabezpečenia, čo prospieva každému, kto odišiel do dôchodku po dosiahnutí veku 65 rokov, v závislosti od toho, koľko človek investuje v priebehu svojho života life. Federálne agentúry zabezpečujú, aby tieto výhody splnil každý zamestnávateľ v USA.
Sú podniky povinné ponúkať dôchodkové plány?
Neexistujú žiadne právne predpisy, ktoré požadujú, aby podniky ponúkali svojim zamestnancom dôchodkové plány, ale dôchodky upravuje niekoľko riadiacich orgánov agentúry v Spojených štátoch, ktoré do značnej miery pomáhajú definovať, aké výhody musia väčšie podniky ponúkať svojim zamestnancom - napríklad zdravotná starostlivosť pokrytie.
Webová stránka ministerstva podrobne uvádza, že „federálny vládny úrad pre výber daní, Internal Revenue Service, stanovuje väčšinu pravidiel upravujúcich dôchodkové plány a agentúra ministerstva práce upravuje plány na predchádzanie zneužívaniu. Ďalšia federálna agentúra, spoločnosť Pension Benefit Guaranty Corporation, zabezpečuje dôchodkové dávky podľa tradičných súkromných dôchodkov; séria zákonov prijatých v 80. a 90. rokoch 20. storočia posilnila platby poistného za toto poistenie a sprísnila požiadavky, podľa ktorých sú zamestnávatelia zodpovední za udržanie svojich plánov finančne zdravých. ““
Stále, Sociálne zabezpečenie program je najväčší spôsob, akým vláda Spojených štátov vyžaduje, aby podniky ponúkali svojim zamestnancom možnosti dlhodobého dôchodku - spravodlivá odmena za prácu v plnej kariére pred odchodom do dôchodku.
Federálne zamestnanecké výhody: sociálne zabezpečenie
Zamestnancom federálnej vlády - vrátane príslušníkov vojenskej a štátnej služby, ako aj vojnových veteránov so zdravotným postihnutím - sa ponúka niekoľko druhov dôchodkových plánov, ale najdôležitejším vládnym programom je sociálne zabezpečenie, ktoré je k dispozícii po odchode osoby do dôchodku vo veku nad alebo staršieho veku. 65.
Finančné prostriedky na tento program, ktoré spravuje správa sociálneho zabezpečenia, pochádzajú z daní zo mzdy, ktoré platia zamestnanci aj zamestnávatelia. V posledných rokoch sa však dostala pod kontrolu, pretože dávky prijaté pri odchode do dôchodku pokrývajú iba časť potrieb príjmu príjemcu.
Najmä kvôli odchodu mnohých z povojnového obdobia do dôchodku generácia baby boomu začiatkom 21. storočia sa politici obávali, že vláda nebude schopná zaplatiť všetky svoje záväzky bez zvýšenia daní alebo zníženia dávok pre dôchodcov.
Správa definovaných plánov príspevkov a IRA
V posledných rokoch mnoho spoločností prešlo na tzv. Plány definovaných príspevkov, v ktorých je Zamestnanec dostáva stanovenú sumu ako súčasť svojho platu, a preto má za úlohu spravovať svoj osobný dôchodok zodpovednosti.
V tomto type dôchodkového plánu nie je spoločnosť povinná prispievať do sporiteľného fondu svojho zamestnanca, ale mnohí sa rozhodnú tak urobiť na základe výsledku zamestnaneckého dojednania zmluvy. Zamestnanec je v každom prípade zodpovedný za spravovanie svojho platu určeného na dôchodkové sporenie.
Aj keď nie je ťažké vytvoriť dôchodkový fond v banke na individuálnom dôchodkovom účte (IRA), môžu byť pre samostatne zárobkovo činné osoby a nezávislých pracovníkov skľučujúce, aby skutočne spravovali svoje investície do úspor zodpovednosti. Bohužiaľ, množstvo peňazí, ktoré majú títo jednotlivci k dispozícii pri odchode do dôchodku, úplne závisí od toho, ako investujú svoje vlastné príjmy.