Ako demonštrovať vodcovské skúsenosti

Ak plánujete uchádzať sa o podnikateľský program na úrovni absolventov, budete musieť dokázať, že máte vodcovské skúsenosti alebo máte minimálny vodcovský potenciál. Mnoho obchodných škôl, najmä škôl s Najlepšie programy MBA, sú zamerané na vydávanie vodcov, takže hľadajú kandidátov na MBA, ktorí sa hodia do tejto formy. Vodcovská zdatnosť je tiež dôležitá, ak chcete po ukončení štúdia získať prácu v obchodnom svete. Čítajte ďalej a naučte sa, ako dať svoje vodcovské schopnosti na čo najlepšie svetlo.

Vodcovská skúsenosť je všeobecný pojem, ktorý sa používa na opis vašej expozície vedúcim iným v rôznych prostrediach. Ak ste niekedy v rámci svojej práce dohliadali na ostatných, máte skúsenosti s vedením. Vedenie sa môže vyskytnúť aj mimo práce. Možno ste pomohli zorganizovať stravu alebo iný komunitný projekt, alebo ste slúžili ako kapitán športového tímu alebo akademickej skupiny? Toto sú príklady cenných vodcovských skúseností a ktoré sa oplatia uviesť v rozhovore.

Je dôležité si uvedomiť, že riadenie a vedenie sú dve rôzne veci. Nemusíte byť manažér, aby ste boli vodcom. Možno ste viedli iných ľudí k pracovnému projektu alebo kolektívnemu úsiliu, aj keď ste neboli technicky zodpovední.

Druhou stranou tejto mince je, že niektorí manažéri sú veľmi zlými vodcami. Ak ste niekedy museli podať správu manažérovi, ktorý nemá vodcovské zručnosti, užitočným cvičením je vymyslieť možné spôsoby, ako by ste mohli situáciu vylepšiť, pretože na v určitom okamihu môžete čeliť hypotetickej otázke - v triede alebo dokonca na pracovnom pohovore - opisujúcom podobný scenár a pýtate sa, ako by ste riešili veci odlišne. Učitelia a zamestnávatelia používajú tieto otázky ako meradlo vašich zručností pri riešení problémov, pretože sú nevyhnutnou súčasťou efektívneho vodcu.

Už viete, že vedenie je kvalita, ktorú väčšina obchodných škôl hľadá u potenciálnych študentov, ale nikde to nie je pravdivejšie, ako keby ste sa uchádzali o Výkonný Master of Business Administration (EMBA) program. Na rozdiel od štandardných programov MBA, ktorých študenti väčšinou študujú na plný úväzok, sú programy EMBA zvyčajne obsadené profesionálmi a vedúcimi pracovníkmi strednej kariéry.

Príležitosť zdôrazniť svoje skúsenosti s vedením sa môže objaviť niekoľkými spôsobmi postup prihlášok na obchodné školyAko teda preukážete, že ste typ vodcu, ktorý je pripravený na výzvy obchodnej školy? Tu je niekoľko príkladov, ktoré vám môžu pomôcť zažiariť.

• Pokračovať: Mnoho postgraduálnych programov vás žiada o zaslanie a pokračovať s vašou aplikáciou a je to skvelé miesto na zdôraznenie vašich vodcovských schopností a skúseností - ale nie len zoznam vašich skúseností. Uveďte podrobnosti o konkrétnych spôsoboch, ktorými vaše vedenie ovplyvnilo. Stúpol predaj? Zvýšilo sa udržanie zamestnancov? Zlepšilo vaše vedenie všeobecné pracovné prostredie, zefektívnilo pracovný tok, zvýšilo uznanie značky a tak ďalej? (Na podporu svojich tvrdení nezabudnite uviesť veci, ako sú sumy v dolároch, percentuálne zvýšenie a akékoľvek ďalšie merateľné údaje.)
• esej: Mnoho obchodných škôl vyžaduje od kandidátov, aby napísali esej o aplikácii ako súčasť prijímacieho konania. V niektorých prípadoch dostanete rýchlu esej súvisiacu so skúsenosťami s vedením. Aj keď máte možnosť zvoliť si vlastnú tému eseje, diskutovať o svojej skúsenosti je dobrý spôsob, ako ukázať že máte vodcovský potenciál a schopnosť priniesť niečo do triedy, z čoho môže mať úžitok váš rovesníkmi. Opäť neposkytujte iba zoznam svojich výsledkov, neuvádzajte konkrétne podrobné príklady.
• rozhovor: Nie každá obchodná škola vyžaduje, aby sa uchádzači zúčastnili prijímací pohovor, ale niektorí áno. Ak ste požiadaní o účasť na pohovore, mali by ste očakávať, že aspoň jedna otázka sa bude týkať vašich skúseností s vedením alebo potenciálu vedenia. Byť pripravený. Zamyslite sa vopred nad svojimi odpoveďami. Možno budete chcieť vyskúšať svoje odpovede na rodičov, kolegov alebo priateľov v simulovanom rozhovore, aby ste sa uistili, že ste na známke.

Než začnete podrobne popisovať svoje skúsenosti s vedením, musíte sa ubezpečiť, že dávate najlepšie príklady. Týchto 10 otázky sebahodnotenia Začíname. Nezabudnite uviesť príklady, ktoré konkrétne popisujú spôsoby, ako ste tieto ciele dosiahli.

1. Ako som motivoval ostatných?
2. Zlepšil som niekedy výkon ostatných?
3. Bol som schopný využiť talent a zručnosti iných ľudí?
4. Ako som oslovil alebo pomohol iným ľuďom vyriešiť ich chyby?
5. Zarobil som niekedy zdroje na prekonanie problému, ktorý som objavil?
6. Akým spôsobom som staval na úspechu organizácie?
7. Pomohol som niekedy tímu formulovať víziu?
8. Ako som pomohol ostatným prispôsobiť sa novej situácii?
9. Aké metódy som použil na zvýšenie morálky v organizácii?
10. Ako som pomohol ostatným prekonať výzvy v ich osobnom alebo profesionálnom živote?

Pamätajte si, že vodcovské skúsenosti nie sú vždy nevyhnutne to, čo ste urobili - je to o tom, čo ste ostatným pomohli.