Podľa Ministerstva spravodlivosti USA dosahuje násilie na pracovisku v priemere tri alebo štyria supervízori zabití každý mesiac a dva milióny pracovníkov, ktorí sa každý rok stanú obeťami násilia v Spojených štátoch Štátoch.
Pojem „ísť poštou“ sa do našej slovnej zásoby dostal 20. augusta 1986 v pošte v Edmond v Oklahome, keď bol známy zamestnanec Patrick Henry Sherrill ako „bláznivý pat“ pre niektorých, ktorí ho poznali, zastrelil dvoch z jeho nadriadených a potom pokračoval vo svojom šokovaní zabíjaním celkom 14 spolupracovníkov a zranením siedmich iní. Nakoniec zbraň na seba obrátil a spáchal samovraždu. Po tomto incidente sa zdalo, že na poštách je vyrážka pracovného násilia, a teda pojem „ísť poštou“. Čo motivovalo Sherrillove konanie? Vyšetrovatelia zistili, že verí, že sa chystá prísť o prácu.
Odborníci sa domnievajú, že dostupnosť strelných zbraní (75% z týchto incidentov sa týka zbraní) kombinovaných s Hlavným prispievateľom je stres súvisiaci s prácou, menšia pracovná sila, klesajúca mzda a strata istoty zamestnania násilie.
Najbežnejšou niťou medzi zamestnancami, ktorí sa stanú násilný, je zmena postavenia v zamestnaní. Príkladom toho, čo spôsobuje nestabilného zamestnanca na spáchanie vraždy, sú napríklad zmeny v zmene, nepriaznivé preskúmanie, zníženie počtu hodín, zrušená zmluva alebo trvalé oddelenie.
Vedci tvrdia, že tieto útoky nie vždy vychádzajú z modrej. Tí, ktorí páchajú násilie, pred svojim útokom mnohokrát preukázali pochybné správanie. Ohrozujúce, agresívne správanie voči spolupracovníkom a nadriadeným, ktorým sa spolieha na to, že má v úmysle zabiť svojho nadriadeného, násilie v rodine a ďalšie varovania, ktoré sa mnohokrát ignorujú alebo nie sú konfrontované zo strachu alebo nepohodlia, ako sa s takýmto problémom vysporiadať. zamestnanca.
Fatalistický postoj
Domáce spory boli tiež prispievateľmi. Žiarlivý alebo odcudzený manžel alebo priateľ je najbežnejším páchateľom, keď zaútočí na svojho bývalého partnera alebo na kohokoľvek, koho podľa ich názoru môže spôsobiť zlyhanie ich vzťahu.
Viac ako 30 percent tých, ktorí spáchali vraždy súvisiace s prácou, sa po útokoch nakoniec zabije. Výskum ukazuje koreláciu medzi počtom usmrtených ľudí a pravdepodobnosťou, že páchateľ na sebe zbraň zapne. Čím viac ľudí zabíja, tým pravdepodobnejšie spáchajú samovraždu.
Zamestnanec, ktorý pri práci prejavuje extrémne hnev alebo fyzické útoky, sa často „vzdal“ a má fatálny postoj k životu vrátane svojho vlastného. Hnev a potreba získať ešte väčšiu silu túžby žiť. Rozhodnutie zabiť sa a „zobrať“ tých, o ktorých sa domnievajú, že nie sú na vine, nie je neobvyklé.
Vražda samozrejme nie je jedinou formou násilia na pracovisku. Môže mať aj formu kriku, vulgárnosti, povolaní mien a obťažovania. Žiadne z nich nie sú prijateľné správanie na pracovisku.
Vysoko rizikové pracovné miesta
Násilie na pracovisku sa vyskytlo na všetkých úrovniach pracoviska, od tovární po spoločnosti s bielym golierom. niektorí pracovnícisú však vystavené zvýšenému riziku. Medzi nimi sú pracovníci, ktorí si vymieňajú peniaze s verejnosťou; dodávať cestujúcich, tovar alebo služby; alebo pracovať samostatne alebo v malých skupinách počas neskorej noci alebo skorých ranných hodín v oblastiach s vysokou kriminalitou alebo v komunitných prostrediach a domoch, kde majú rozsiahly kontakt s verejnosťou. Do tejto skupiny patria zdravotnícki pracovníci a pracovníci sociálnych služieb, ako sú navštevujúce zdravotné sestry, psychiatrickí hodnotitelia a probační úradníci; komunitní pracovníci, ako sú zamestnanci v oblasti plynu a vody, inštalatéri telefónov a káblovej televízie a nosiče listov; maloobchodní pracovníci; a taxikári.
Čo môžu zamestnávatelia urobiť
Z dôvodu dramatického nárastu prípadov násilia na pracovisku začali zamestnávatelia používať nástroje a nástroje školenie, ako naučiť spoznať problémových zamestnancov a naučiť sa, ako uvoľniť zlosť, ktorá sa môže vo vnútri uvariť ne.
Podľa OSHA, najlepšou ochranou, ktorú môžu zamestnávatelia ponúknuť, je zavedenie politiky nulovej tolerancie voči násiliu na pracovisku voči svojim zamestnancom alebo ich zamestnancami. Zamestnávateľ by mal vytvoriť program prevencie násilia na pracovisku alebo tieto informácie začleniť do existujúceho programu prevencie nehôd, príručky pre zamestnancov alebo manuálu štandardnej prevádzky postupov. Je dôležité zabezpečiť, aby všetci zamestnanci poznali túto politiku a aby pochopili, že všetky nároky na násilie na pracovisku budú vyšetrené a okamžite napravené.
Nič nemôže zaručiť, že zamestnanec sa nestane obeťou násilia na pracovisku. Existujú kroky, ktoré môžu zamestnávatelia učiť zamestnancov, čo môže pomôcť znížiť ich šance. Jedným zo spôsobov je naučiť zamestnancov rozpoznať potenciálne potenciálne násilné situácie a vyhnúť sa im. Iným je inštruovať ich, aby vždy upozorňovali nadriadených na akékoľvek obavy týkajúce sa bezpečnosti alebo ochrany.