Zdieľanie pracovných miest znamená prax dvoch učiteľov, ktorí zdieľajú pracovnú zmluvu. Rozdelenie zmluvy sa môže líšiť (60/40, 50/50 atď.), Ale usporiadanie umožňuje dvom učiteľom zdieľať výhody zmluvy, dni dovolenky, hodiny a zodpovednosť. Niektoré školské obvody neumožňujú zdieľanie pracovných miest, ale dokonca aj v tých, ktoré tak robia, musia učitelia, ktorí o to majú záujem, často a dohodnúť sa s nimi na predložení správcom na schválenie a formalizácie.
Kto zamestnáva akcie?
učitelia návrat z materskej dovolenky môže viesť k zdieľaniu pracovných miest, aby sa uľahčil návrat do úplného rozvrhu. Iní, napríklad učitelia, ktorí chcú súčasne študovať magisterský titul, učitelia so zdravotným postihnutím alebo zotavujúci sa choroba a učitelia, ktorí sa blížia k dôchodku alebo sa starajú o starších rodičov, môžu tiež nájsť voľbu na čiastočný úväzok lákavá. Niektoré školské obvody podporujú zdieľanie pracovných miest v snahe prilákať kvalifikovaných učiteľov, ktorí by sa inak rozhodli nepracovať.
Prečo Job Share?
Učitelia môžu vykonávať spoločné zamestnanie ako prostriedok výučby na čiastočný úväzok, ak neexistujú zmluvy na čiastočný úväzok. Študenti môžu mať úžitok z vystavenia rôznym štýlom výučby a nadšenia dvoch čerstvých vychovávateľov s energiou. Väčšina učiteľov sa rozdelí týždeň po dňoch, hoci niektorí pracujú všetkých päť dní, s jedným učiteľom ráno a druhým poobede. Učitelia zdieľajúci zamestnanie sa môžu zúčastňovať exkurzií, dovolenkových programov, konferencií rodičov a učiteľov a iných špeciálnych podujatí. Učitelia s rozdelením zamestnania musia udržiavať jasnú a stálu komunikáciu a vykonávať extrémnu spoluprácu, niekedy s partnerom, ktorý pracuje s iným štýlom výučby a má odlišné vzdelanie filozofie. Ak však situácia v oblasti zdieľania práce funguje dobre, môže to byť veľmi prospešné pre učiteľov, školskú správu a dokonca aj pre študentov a ich rodičov.
Predtým, ako sa dohodnete s iným učiteľom, zvážte výhody a nevýhody zdieľania pracovných miest.
Výhody zdieľania pracovných miest
- Flexibilita práce na čiastočný úväzok
- Výhoda programu, ktorý prispieva k starostlivosti o dieťa a rodinnému životu
- Časové rozlíšenie kreditov za odpracované roky (na dôchodkové dávky), ktoré by sa inak stratili (napríklad pri rezignácii)
- Možnosť spolupracovať s vybraným kolegom
- Možnosť rozdeliť učebné osnovy podľa odborných znalostí
- Výhody prístupu „dve hlavy sú lepšie ako jeden“
- Pohodlie zabudovaného náhradného učiteľa
Nevýhody zdieľania pracovných miest
- Znížené dávky (lekárske, dôchodkové a iné)
- Závislosť od niekoho iného kvôli bezpečnosti práce
- Extra čas (bez príplatku) potrebný na koordináciu s partnerom
- Menšia kontrola nad nastavením triedy a prostredím
- Potenciál osobnostných konfliktov s učiteľským partnerom
- Potenciálne problémy s disciplínou študentov bez konzistentných očakávaní v triede
- Je potrebné vynaložiť úsilie na predstavenie jednotného frontu študentom a rodičom
- Pravdepodobnosť, že dôjde k zlyhaniu dôležitých detailov, ak dôjde k narušeniu komunikácie
- Možné zámeny rodičov, s ktorými sa učiteľ môže obávať
Zdieľanie úloh nebude fungovať pre každého. Pred podpísaním zmluvy o zdieľaní pracovných miest je dôležité prediskutovať podrobnosti, dohodnúť sa na všetkých aspektoch dohody a zvážiť výhody a nevýhody.