Mnohí sa často ocitnú v uvažovaní o zamestnaní pod úrovňou svojich schopností náročné trhy práce. Vzhľadom na pretrvávajúcu nezamestnanosť alebo možnosť čiastočného alebo dočasného zamestnania by sa to mohlo zdať najlepšie je prijať prácu na plný úväzok bez ohľadu na to, či klesne pod úroveň vašej kvalifikácie voľba. Ukazuje sa však, že existuje vedecký dôkaz, že práca v práci pod úrovňou vašej zručnosti poškodzuje vaše neskoršie šance na zamestnanie za lepšie platené zamestnanie, ktoré je vhodnejšie pre vašu kvalifikáciu.
Sociológ David Pedulla z University of Texas v Austine preskúmal otázku, ako zamestnanie na čiastočný úväzok, dočasné zamestnanie a zamestnanie pod úrovňou zručností osoby ovplyvňujú budúcu zamestnateľnosť. Konkrétne sa pýtal, ako by táto premenná zamestnania ovplyvnila, či žiadatelia dostali spätné volanie (telefonicky alebo e-mailom) od potenciálneho zamestnávateľa. Pedulla tiež premýšľal či pohlavie môže ovplyvniť výsledok premennej a ovplyvniť výsledok.
Aby preskúmal tieto otázky, Pedulla uskutočnil v súčasnosti pomerne bežný experiment - vytvoril falošné životopisy a predložil ich firmám, ktoré si najímali. Podal 2 220 falošných žiadostí na 1 210 ponúk pracovných miest uverejnených v piatich hlavných mestách celej USA. - Nové York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles a Boston - a inzerovali na významnom národnom vysielaní pracovných miest webové stránky. Pedulla zostavil štúdiu, aby preskúmala štyri rôzne druhy pracovných miest vrátane obchodných, účtovných / účtovných, projektového manažmentu / riadenia a administratívnych / administratívnych pozícií. Prispôsobil falošné životopisy a žiadosti tak, aby každý preukázal šesťročnú históriu zamestnania a profesionálne skúsenosti súvisiace s povolaním. Aby riešil svoje výskumné otázky, menil žiadosti podľa pohlavia a tiež podľa postavenia v zamestnaní za predchádzajúci rok. Niektorí uchádzači boli uvedení ako zamestnaní na plný úväzok, zatiaľ čo iní boli uvedení na čiastočný úväzok alebo na dočasnú prácu, práca v práci pod úrovňou zručností žiadateľa a iní boli nezamestnaní rok pred súčasným aplikácie.
Starostlivá konštrukcia a vykonanie tejto štúdie umožnili Pedulle nájsť jasné, presvedčivé a štatisticky významné výsledky, ktoré ukazujú že žiadatelia, ktorí boli postavení pod pracovnou úrovňou, bez ohľadu na pohlavie, dostali iba polovicu spätných volaní ako tí, ktorí boli práca na plný úväzok v predchádzajúcom roku - miera spätného volania len päť percent v porovnaní s niečo viac ako desať percent (aj bez ohľadu na rod). Štúdia tiež odhalila, že hoci zamestnanie na kratší pracovný čas nemalo negatívny vplyv na zamestnateľnosť žien, urobilo to pre mužov, výsledkom čoho bola miera spätného volania menej ako päť percent. Nezamestnanosť v predchádzajúcom roku mala mierne negatívny vplyv na ženy, čím sa znížila spätná väzba sadzba na 7,5 percenta a bola omnoho negatívnejšia pre mužov, ktorých zavolali späť rýchlosťou iba 4,2 percenta. Pedulla zistil, že dočasná práca neovplyvnila mieru spätného volania.
V štúdii uverejnenej v apríli 2016 vo vydaní Americký sociologický prehľad ako „Trestané alebo chránené? Pohlavie a dôsledky neštandardných a nesúladných pracovných histórií, poznamenal Pedulla, „... tieto výsledky naznačujú, že práca na čiastočný úväzok a nedostatočné využívanie zručností sú rovnako pracujúce pre mužov ako pre rok nezamestnanosti. ““
Tieto výsledky by mali slúžiť ako varovný príbeh pre každého, kto uvažuje o prijatí zamestnania pod úroveň svojich schopností. Aj keď by to mohlo krátkodobo zaplatiť účty, môže to výrazne obmedziť schopnosť človeka vrátiť sa na príslušnú úroveň zručností a zaplatiť platovú triedu neskôr. Doslovne to znižuje vaše šance na to, aby ste boli pozvaní na pohovor, na polovicu.
Prečo by to tak mohlo byť? Pedulla dirigoval následný prieskum s 903 ľuďmi zodpovednými za najímanie v rôznych spoločnostiach v celej krajine, aby sa to zistilo. Spýtal sa ich na to, ako vnímajú uchádzačov s každou históriou zamestnania a ako je pravdepodobné, že odporučia každého kandidáta na pohovor. Výsledky ukazujú, že zamestnávatelia sa domnievajú, že muži, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok alebo sú na pozíciách pod úrovňou svojich zručností, sú menej angažovaní a menej kvalifikovaní ako muži v iných situáciách zamestnania. Respondenti sa tiež domnievali, že ženy pracujúce pod ich úrovňou zručností boli menej kompetentné ako iné, ale neverili, že sú menej odhodlané.
Spolu s hodnotnými poznatkami, ktoré priniesli zistenia tejto štúdie, sa pripomína pripomenutie znepokojujúcich spôsobov, akými rodové stereotypy formujú vnímanie a očakávania ľudí na pracovisku. Pretože práca na čiastočný úväzok sa považuje za normálnu pre ženy, má ženskú konotáciu, aj keď je čoraz bežnejšie pre všetkých ľudí v pokročilom kapitalizme. Výsledky tejto štúdie, ktoré ukazujú, že muži sú znevýhodnení za prácu na čiastočný úväzok, keď ženy nie sú, naznačujú to práca na čiastočný úväzok signalizuje zlyhanie maskulinity medzi mužmi, signalizáciu neschopnosti zamestnávateľov a nedostatok viazanosť. Toto je znepokojujúce pripomenutie, že meč rodovej zaujatosti v skutočnosti obmedzuje obe strany.