3 Typy odporúčacích listov

referencie je a písomná referencia ktorá poskytuje informácie o vašej postave. Listy s odporúčaniami môžu obsahovať podrobnosti o vašej osobnosti, pracovnej etike, účasti v komunite a / alebo akademických úspechoch.

Listy s odporúčaniami používajú mnohí ľudia pri mnohých rôznych príležitostiach. Existujú tri základné kategórie alebo odporúčacie listy: akademické odporúčania, odporúčania pre zamestnanie a odporúčania týkajúce sa charakteru. Tu je prehľad jednotlivých typov odporúčacích listov spolu s informáciami o tom, kto ich používa a prečo.

Akademické odporúčacie listy zvyčajne používajú študenti počas prijímacieho konania. Počas prijímania väčšina škôl - vysokoškolákov a študentov absolvent podobne - očakávajte, že uvidíte aspoň jeden, najlepšie dva alebo tri odporúčacie listy pre každého žiadateľa.

Odporúčacie listy poskytujú prijímacie výbory s informáciami, ktoré môžu alebo nemusia byť nájdené v univerzitnej prihláške, vrátane akademických a pracovných výsledkov, odkazov na postavy a osobných údajov. Štipendium a

Študenti môžu požadovať odporúčania od bývalých učiteľov, riaditeľov, dekanov, trénerov a ďalších odborníci v oblasti vzdelávania, ktorí sú oboznámení s akademickými skúsenosťami alebo mimoškolskou skúsenosťou študenta úspechy. Medzi ďalších odporúčateľov môžu patriť zamestnávatelia, vodcovia komunít alebo mentori.

Odporúčacie listy týkajúce sa zamestnania a referencie o zamestnaní sú hlavným nástrojom jednotlivcov, ktorí sa snažia získať nové zamestnanie. Odporúčania môžu byť umiestnené na webovej stránke, zaslané v životopise, dodané po vyplnení žiadosti, použité ako súčasť portfólia alebo rozdané počas pracovných pohovorov. Väčšina zamestnávateľov žiada uchádzačov o zamestnanie najmenej o tri pracovné referencie. Preto je pre uchádzačov o zamestnanie dobrý nápad mať po ruke aspoň tri odporúčacie listy.

Listy s odporúčaniami na zamestnanie vo všeobecnosti obsahujú informácie o histórii zamestnania, výkone práce, etike práce a osobných úspechoch. Listy obvykle píšu bývalí (alebo súčasní zamestnávatelia) alebo priamy nadriadený. Spolupracovníci sú tiež prijateľní, ale nie tak žiaduci ako zamestnávatelia alebo orgány dohľadu.

Uchádzači o zamestnanie, ktorí nemajú dostatok formálnych pracovných skúseností na zabezpečenie odporúčaní zamestnávateľom alebo nadriadeným, by sa mali snažiť získať odporúčania od komunitných alebo dobrovoľníckych organizácií. Možnosťou sú aj akademickí mentori.

Charakterové odporúčania alebo znakové odkazy sa často používajú na ubytovanie, legálne situácie, adopcia dieťaťa a iné podobné situácie, keď je pochopenie charakteru osoby dôležité. Takmer každý potrebuje tento typ odporúčacieho listu v určitom okamihu svojho života. Tieto odporúčacie listy sú často napísané bývalými zamestnávateľmi, prenajímateľmi, obchodnými partnermi, susedmi, lekármi, známymi atď. Najvhodnejšia osoba sa líši v závislosti od toho, na čo bude odporúčací list použitý.

Nikdy by ste nemali čakať na poslednú chvíľu, kým dostanete referencie. Je dôležité, aby ste svojim autorom napísali čas na vypracovanie užitočného listu, ktorý urobí správny dojem. Začnite hľadať akademické odporúčania najmenej dva mesiace predtým, ako ich budete potrebovať. Odporúčania týkajúce sa zamestnania je možné zbierať počas celého pracovného života. Pred odchodom z práce požiadajte zamestnávateľa alebo nadriadeného o odporúčanie. Mali by ste sa pokúsiť získať odporúčanie od každého nadriadeného, ​​pre ktorého ste pracovali. Mali by ste dostať aj odporúčacie listy od majiteľov pozemkov, od ľudí, ktorým platíte peniaze, a od ľudí, s ktorými obchodujete, aby ste mali po ruke referencie charakteru, ak by ste ich niekedy potrebovali.