Čítanie je jedným z najlepších spôsobov, ako môžu študenti MBA dosiahnuť viacúrovňové porozumenie zásadám podnikania a riadenia. Nemôžete však len vyzdvihnúť knihu a očakávať, že sa naučíte lekcie, ktoré potrebujete, aby ste uspeli v dnešnom obchodnom prostredí. Je dôležité zvoliť správny materiál na čítanie.
Niektoré z týchto kníh sú bestsellermi; iní sú na požadovaných zoznamoch na najlepších obchodných školách. Všetky z nich obsahujú cenné ponaučenia pre veľkých spoločností, ktoré chcú založiť, riadiť alebo pracovať v úspešných spoločnostiach.
Toto je dlhoročný bestseller v kategórii management, prezentujúci údaje zo štúdie viac ako 80 000 manažérov na všetkých úrovniach podnikania, od vedúcich frontline v malých spoločnostiach až po vrcholových manažérov v rebríčku Fortune 500 spoločnosti. Aj keď každý z týchto manažérov má iný štýl, trendy v údajoch ukazujú, že najúspešnejší manažéri sa zlomia niektoré z najviac zakorenených pravidiel riadenia s cieľom prilákať ten správny talent a získať z nich najlepší výkon tímy. „First Break All the Rules“ je dobrá voľba pre študentov MBA, ktorí sa chcú naučiť, ako vytvoriť silnú organizáciu.
Toto je pravdepodobne jedna z najlepších kníh o podnikaní, aké boli kedy napísané. Eric Ries má veľa skúseností so začínajúcimi podnikmi a je podnikateľom v Harvard Business School. V časti „Lean Startup“ načrtáva svoju metodológiu pre zavádzanie nových spoločností a produktov. Vysvetľuje, ako porozumieť tomu, čo zákazníci chcú, otestovať nápady, skrátiť produktové cykly a prispôsobiť, keď veci nefungujú podľa plánu. Táto kniha je vynikajúca pre produktových manažérov, podnikateľov a manažérov, ktorí chcú budovať podnikateľské myslenie. Ak nemáte čas čítať knihu, strávte aspoň pár hodín čítaním článkov o obľúbenom blogu Riesa Získané ponaučovacie ponaučenia.
Toto je jedna z niekoľkých kníh na zozname požadovaných kníh na Harvard Business School. Princípy sú založené na rozhovoroch, prípadových štúdiách, akademickom výskume a skúsenostiach dvoch autorov Roberta Suttona a Huggy Rao. Sutton je profesorom vedy a inžinierstva riadenia a profesorom organizačného správania (so zdvorilosťou) na Stanforde Vyštudoval podnikovú ekonomiku a Rao je profesorom organizačného správania a ľudských zdrojov na Business. Toto je skvelá voľba pre študentov MBA, ktorí sa chcú naučiť, ako používať dobré programové alebo organizačné praktiky a plynule ich rozširovať v celej organizácii.
„Stratégia modrého oceánu: Ako vytvoriť nesporný trhový priestor a urobiť konkurenciu irelevantnou,“ W. Chan Kim a Renée Mauborgne boli pôvodne uverejnené v roku 2005 a odvtedy boli revidované aktualizovanými materiálmi. Kniha predala milióny kópií a bola preložená do takmer 40 jazykov. „Stratégia modrého oceánu“ načrtáva marketingovú teóriu, ktorú vytvorili Kim a Mauborgne, dvaja profesori na INSEAD a spolu-riaditelia Inštitútu pre stratégiu INSEAD pre modrý oceán. Jadrom teórie je, že spoločnosti sa budú správať lepšie, ak budú vytvárať dopyt v nesporných trhových priestoroch (modrý oceán), a nie bojovať proti konkurentom o dopyt v konkurenčnom trhovom priestore (červený oceán). V knihe Kim a Mauborgne vysvetľujú, ako urobiť všetky správne strategické kroky a ako príklady svojich úspechov využiť rôzne príbehy v rôznych odvetviach. Je to skvelá kniha pre študentov MBA, ktorí chcú skúmať koncepty, ako je inovácia hodnôt a strategické vyrovnanie.
Trvalý bestseller spoločnosti Dale Carnegie obstál v skúške času. Pôvodne vyšla v roku 1936, predala po celom svete viac ako 30 miliónov kópií a je jednou z najúspešnejších kníh v americkej histórii.
Carnegie načrtáva základné techniky zaobchádzania s ľuďmi, ako prinútiť ľudí, ako ste vy, získať ľudí podľa vášho spôsobu myslenia a zmeniť ľudí bez toho, aby spôsobovali urážku alebo vzrušenie. Táto kniha je povinným prečítaním pre každého študenta MBA. Ak chcete získať modernejšie riešenie, prečítajte si najnovšie úpravy, “Ako získať priateľov a ovplyvniť ľudí v digitálnom veku."
"Vplyv" Roberta Cialdiniho predal milióny kópií a bol preložený do viac ako 30 jazykov. Všeobecne sa verí, že je to jedna z najlepších kníh o psychológii presvedčovania, ktorá bola kedy napísaná, a jedna z najlepších obchodných kníh všetkých čias.
Cialdini využíva 35 rokov výskumu založeného na dôkazoch, aby načrtol šesť kľúčových princípov vplyvu: reciprocita, angažovanosť a dôslednosť, sociálny dôkaz, autorita, záľuba a nedostatok. Táto kniha je skvelou voľbou pre študentov MBA (a ďalších), ktorí sa chcú stať kvalifikovanými presvedčujúcimi.
Ak ste už túto knihu čítali, možno by ste sa mali pozrieť na následný text Cialdini “Pre-Suasion: Revolučná cesta k ovplyvňovaniu a presviedčaniu„V časti Pre-Suasion, Cialdini skúma, ako použiť kľúčový okamih pred doručením vašej správy, aby zmenila stav mysle prijímateľa a zvýšila jeho vnímavosť na vašu správu.
Chris Voss, ktorý pracoval ako policajný dôstojník predtým, ako sa stal vedúcim medzinárodným vyjednávačom únosov FBI, napísal tohto najlepšieho sprievodcu, ako dostať z rokovaní to, čo chcete. V časti „Nikdy nerozdeľovať rozdiel“ načrtáva niektoré ponaučenia, ktoré sa naučil pri rokovaniach na vysokej úrovni.
Lekcie sú zhrnuté do deviatich princípov, ktoré môžete použiť na získanie konkurenčnej výhody pri rokovaniach a presvedčivejšie vo vašich osobných a profesionálnych interakciách. Táto kniha je dobrou voľbou pre študentov MBA, ktorí sa chcú naučiť vyjednávať kompromisy a využívať stratégie, ktoré pracujú v napätých rokovaniach.
Gordon MacKenzie publikoval knihu „Orbiting the Giant Hairball“ vydanú spoločnosťou Viking v roku 1998 a medzi ľuďmi, ktorí čítajú veľa obchodných kníh, sa niekedy označuje ako „kultová klasika“. Koncepty v knihe pochádzajú z tvorivých dielní, ktoré MacKenzie vyučovala v podnikovom prostredí. MacKenzie používa anekdoty zo svojej 30-ročnej kariéry v Hallmark Cards, aby vysvetlil, ako sa vyhnúť priemernosti a podporovať tvorivého génia v sebe a ostatných.
Kniha je zábavná a obsahuje veľa jedinečných ilustrácií na rozloženie textu. Je to dobrá voľba pre študentov obchodu, ktorí sa chcú vymaniť zo zakorenených firemných vzorcov a naučiť sa kľúč k originalite a kreativite.
Toto je jedna z tých kníh, ktoré ste si prečítali raz alebo dvakrát a potom si ju ako referenciu ponecháte vo svojej knižnici. Autor David Moss, ktorý je profesorom Paul Whiton Cherington na Harvard Business School, kde vyučuje v odbore obchod, vláda a Oddelenie medzinárodnej ekonomiky (BGIE) čerpá z dlhoročných skúseností s výučbou, aby rozdelilo zložité makroekonomické témy spôsobom, ktorý je ľahko rozumieť. Kniha pokrýva všetko od fiškálnej politiky, centrálneho bankovníctva a makroekonomického účtovníctva po hospodárske cykly, výmenné kurzy a medzinárodný obchod. Je to dobrá voľba pre študentov MBA, ktorí chcú lepšie porozumieť globálnej ekonomike.
„Data Science for Business“ od spoločnosti Foster Provost a Toma Fawcetta vychádza z Provost triedy MBA, ktorý sa vychováva na univerzite v New Yorku viac ako 10 rokov. Zahŕňa základné pojmy z oblasti vedy o údajoch a vysvetľuje, ako možno údaje analyzovať a použiť na prijímanie kľúčových obchodných rozhodnutí. Autori sú svetovo uznávaní vedci údajov, takže vedia oveľa viac o získavaní údajov a analytike ako priemerný človek, ale odvádzajú dobrú prácu tak, že to ľahko zvládne takmer každý čitateľ (aj ten, kto nemá technické zázemie) rozumieť. Toto je dobrá kniha pre študentov MBA, ktorí sa chcú dozvedieť viac o konceptoch veľkých dát prostredníctvom šošoviek problémov v reálnom svete.
Kniha Ray Dalia sa dostala na prvé miesto na zozname bestsellerov New York Times a v roku 2017 bola tiež menovaná Amazonskou obchodnou knihou roka. Dalio, ktorý založil jednu z najúspešnejších investičných spoločností v USA, dostal impozantné prezývky ako „Steve Jobs of investment“. a „filozof finančného vesmíru“. V časti „Princípy: Život a práca“ Dalio zdieľa stovky životných lekcií získaných počas 40 rokov kariéry. Táto kniha je dobrým čítaním pre MBA, ktorí sa chcú naučiť, ako sa dostať ku koreňovej príčine problémov, robiť lepšie rozhodnutia, vytvárať zmysluplné vzťahy a budovať silné tímy.
„Štart od vás: Prispôsobte sa budúcnosti, investujte do seba a transformujte svoju kariéru“ je bestsellerová stratégia spoločnosti New York Times. kniha Reid Hoffman a Ben Casnocha, ktorá povzbudzuje čitateľov, aby sa považovali za malé podniky, ktoré sa neustále snažia byť lepší. Hoffman, ktorý je spoluzakladateľom a predsedom spoločnosti LinkedIn a Casnocha, podnikateľ a investor anjelov, vysvetľuje ako používať podnikateľské myslenie a stratégie používané začínajúcimi podnikmi Silicon Valley na spustenie a správu vašich kariéry. Táto kniha je najlepšia pre študentov MBA, ktorí sa chcú naučiť budovať svoju profesionálnu sieť a zrýchľovať svoj kariérny rast.
„Grit“ od Angela Duckworthovej navrhuje, aby najlepším ukazovateľom úspechu bola kombinácia vášne a vytrvalosti, známa tiež ako „štrk“. Duckworth, ktorý je Christopher H. Browne Vyznamenaný profesor psychológie na Pensylvánskej univerzite a vedúci fakulty Analýza spoločnosti Wharton People, podporuje túto teóriu anekdotami od výkonných riaditeľov, učiteľov West Point a dokonca aj finalistov National Spelling Bee.
„Grit“ nie je tradičná obchodná kniha, ale je to dobrý zdroj pre veľkých spoločností, ktoré chcú zmeniť spôsob, akým pozerajú na prekážky vo svojom živote a kariére. Ak nemáte čas čítať knihu, pozrite sa Duckworth's TED Talk, jeden z najsledovanejších rozhovorov TED všetkých čias.
„Manažéri, nie MBA spoločnosti Henryho Mintzberga“ kriticky hodnotí vzdelávanie v oblasti MBA na niektorých z najlepších svetových obchodných škôl na svete. Kniha naznačuje, že väčšina programov MBA „trénuje zlých ľudí zlým spôsobom so zlými následkami“. Mintzberg má dostatok skúseností na to, aby kritizoval stav manažérskeho vzdelávania. Je držiteľom Cleghorn Professorship of Management Studies a bol hosťujúcim profesorom na Carnegie-Mellon University, London Business School, INSEAD a H.E.C. v Montreale. V časti „Manažéri, nie MBA“ skúma súčasný systém vzdelávania v oblasti MBA a navrhuje, aby sa manažéri učili zo skúseností namiesto toho, aby sa sústredili iba na analýzu a techniku. Táto kniha je dobrou voľbou pre všetkých študentov MBA, ktorí sa chcú kriticky zamyslieť nad vzdelávaním, ktoré dostávajú, a hľadajú možnosti učiť sa mimo učebne.