Manželstvo, trest materstva a rodová mzda

rodový rozdiel v mzdách je dobre zavedený v spoločnostiach po celom svete. Sociálni vedci prostredníctvom výskumu trvajúceho desaťročia zdokumentovali, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov - v ktorom ženy, všetky ostatné rovnaké, zarábajú menej ako muži práca - nedá sa vysvetliť rozdielmi vo vzdelávaní, type zamestnania alebo úlohy v organizácii alebo počtom hodín odpracovaných za týždeň alebo týždňov odpracovaných v ročne.

Pew Research Center uvádza, že v roku 2015- rok, za ktorý sú dostupné najnovšie údaje - rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Spojených štátoch, meraný podľa priemerný hodinový príjem z pracujúcich na plný a čiastočný úväzok bolo 17 percent. To znamená, že ženy zarobili zhruba 83 centov za mužský dolár.

Toto je skutočne dobrá správa, pokiaľ ide o historické trendy, pretože to znamená, že medzera sa časom značne zmenšila. V roku 1979 si ženy zarobili podľa mužského dolára iba 61 centov na dolár muža údaje Úradu pre štatistiku práce (BLS) reportér sociológa Michelle J. Budig

Povzbudzujúci charakter celkového zmenšujúceho sa rozdielu v odmeňovaní žien a mužov tiež potláča pretrvávajúci škodlivý účinok rasizmu na zárobkoch osoby. Kedy Výskumné centrum Pew skúmalo historické trendy podľa rasy a pohlaviaZistili, že v roku 2015, zatiaľ čo biele ženy zarobili 82 centov za dolár bielych mužov, čierne ženy zarobili iba 65 centov v porovnaní s bielymi mužmi a hispánske ženy iba 58 rokov. Tieto údaje tiež ukazujú, že nárast zárobkov čiernych a hispánskych žien v porovnaní s bielymi mužmi bol oveľa menší ako rast bielych žien. V rokoch 1980 až 2015 sa rozdiel pre čierne ženy zmenšil iba o 9 percentuálnych bodov a pre hispánske ženy len o 5 percentuálnych bodov. Medzitým sa medzera pre biele ženy zmenšila o 22 bodov. To znamená, že odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v posledných desaťročiach bolo prospešné predovšetkým pre biele ženy.

Existujú aj iné „skryté“, ale dôležité aspekty rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. Výskum ukazuje, že priepasť je malá až neexistujúca, keď ľudia začínajú pracovať vo veku okolo 25 rokov, ale počas nasledujúcich piatich až desiatich rokov sa rýchlo a prudko rozširujú. Sociálni vedci tvrdia, že výskum dokazuje, že veľká časť medzery sa dá pripísať len mzdový postih, ktorý utrpeli vydaté ženy a deti, ktoré majú deti - to, čo nazývajú „materstvo“ trest. "

Mnoho sociálnych vedcov zdokumentovalo, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa s vekom zväčšujú. Budig, a sociologický pohľad na problém, preukázala pomocou údajov BLS, že mzdový rozdiel v roku 2012 meraný priemerným týždenným zárobkom bol len 10 percent pre osoby vo veku od 25 do 34 rokov, ale bol viac ako dvojnásobný v porovnaní s osobami vo veku od 35 do 44 rokov.

Ekonómovia používajú rôzne údaje, našli rovnaký výsledok. Analyzuje sa kombinácia kvantitatívne údaje z databázy pozdĺžnej dynamiky zamestnávateľa a domácnosti (LEHD) a sčítania 2000 dlhodobý prieskum, tím ekonómov pod vedením Claudie Goldinovej, profesorky ekonómie na Harvardskej univerzite, zistil, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov „sa značne rozširuje počas prvého desaťročia a pol po skončení školskej dochádzky.“ Pri uskutočňovaní svojej analýzy, Goldin tím použitý štatistické metódy vylúčiť možnosť, že sa priepasť v priebehu času rozširuje v dôsledku zvýšenej diskriminácie. Na záver presvedčivo zistili, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa s vekom zvyšuje - najmä medzi vysokoškolsky vzdelanými, ktorí pracujú pracovné miesta s vyšším zárobkom ako tie, ktoré nevyžadujú vysokoškolské vzdelanie.

V skutočnosti, medzi vysokoškolsky vzdelanými, ekonómovia zistili, že k 80% nárastu rozdielu dochádza medzi vekmi 26 a 32 rokov. Inými slovami, rozdiel v mzdách medzi vysokoškolsky vzdelanými mužmi a ženami je iba 10 percent, keď majú 25 rokov, ale do dosiahnutia veku 45 rokov sa masívne rozšíril na 55 percent. To znamená, že ženy s vysokoškolským vzdelaním strácajú najvyššie príjmy v porovnaní s mužmi s rovnakým vzdelaním a kvalifikáciou.

Budig tvrdí, že rozšírenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v závislosti od veku ľudí je dôsledkom toho, čo sociológovia nazývajú „účinkom životného cyklu“. V rámci sociológie „životný cyklus“ sa používa na označenie rôznych fáz vývoja ktoré človek prechádza počas svojho života, čo zahŕňa rozmnožovanie, a je normálne zosynchronizovaný s kľúčovými sociálnymi inštitúciami Slovenska rodina a vzdelanie. Podľa Budiga je „celoživotným účinkom“ na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov účinok, ktorý majú určité udalosti a procesy, ktoré sú súčasťou životného cyklu, na zárobky osoby: manželstvo a pôrod.

Budig a ďalší sociálni vedci vidia súvislosť medzi manželstvom, materstvom a rozdielom v odmeňovaní žien a mužov, pretože existujú jasné dôkazy o tom, že obe životné udalosti zodpovedajú väčšiemu rozdielu. Na základe údajov BLS za rok 2012 Budig ukazuje, že ženy, ktoré nikdy neboli zosobášené, majú najmenší rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v porovnaní s nikdy ženatými mužmi - zarábajú 96 centov za dolár mužov. Na druhej strane vydaté ženy zarábajú iba 77 centov za dolár ženatého muža, čo predstavuje medzeru, ktorá je takmer šesťkrát väčšia ako v prípade nikdy ženatých ľudí.

Vplyv manželstva na zárobky žien je ešte jasnejší, keď sa pozrieme na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov skôr vydatí muži a ženy. Ženy v tejto kategórii zarábajú iba 83 percent z toho, čo zarobili bývalí manželia. Takže aj keď žena v súčasnosti nie je vydatá, ak už bola, bude mať znížené zárobky o 17 percent v porovnaní s mužmi v rovnakej situácii.

Rovnaký tím ekonómov, ktorý bol citovaný vyššie, použil rovnaké párovanie údajov LEHD s údajmi z dlhodobého sčítania, aby presne ukázal, aký vplyv má manželstvo na zárobky žien v pracovný dokument uverejnený Národným úradom pre ekonomický výskum (s Erlingom Barthom, plodným nórskym ekonómom a spolupracovníkom Harvard Law School ako prvým autorom a bez Claudie Goldin). Po prvé, zistia, že veľká časť rozdielov v odmeňovaní žien a mužov alebo tzv. Rozdielov v zárobkoch sa v organizáciách vytvára. Vo veku od 25 do 45 rokov mzdy mužov v rámci organizácie stúpajú ostrejšie ako u žien. Platí to pre populáciu s vysokoškolským vzdelaním aj s vysokoškolským vzdelaním, účinok je však oveľa extrémnejší u ľudí s vysokoškolským vzdelaním.

Muži s vysokoškolským vzdelaním sa tešia obrovskému rastu príjmov v organizáciách, zatiaľ čo ženy s vysokoškolským vzdelaním sa tešia oveľa menej. V skutočnosti je ich miera rastu zárobkov nižšia ako v prípade mužov bez vysokoškolských titulov a do veku 45 rokov je o niečo menej ako u žien bez vysokoškolských titulov. (Nezabudnite, že tu hovoríme o miere rastu zárobkov, nie o výnosoch samotných. Ženy s vysokoškolským vzdelaním zarábajú oveľa viac ako ženy, ktoré nemajú vysokoškolské vzdelanie, ale miera, s akou zárobky rastú v priebehu svojej kariéry je približne rovnaká pre každú skupinu, bez ohľadu na to školstva).

Pretože ženy v organizáciách zarábajú menej ako muži, pri zmene zamestnania a presťahovaní sa do inej organizácie robia neuvidia rovnakú mieru nerovností - čo Barth a jeho kolegovia nazývajú „príjmovou prémiou“ - keď berú nový práce. Platí to najmä pre vydaté ženy a slúži na ďalšie prehlbovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v tejto populácii.

Ukazuje sa, že miera rastu poistného na prémie je približne rovnaká pre mužov aj pre manželov, ako aj pre mužov, ktorí sa nikdy nevydali. ženy, ktoré sa nikdy nevydali, počas prvých piatich rokov kariéry osoby (miera rastu žien, ktoré sa nikdy nevydali, sa potom spomalí) point.). V porovnaní s týmito skupinami sa však vydaté ženy v priebehu dvoch desaťročí vyznačujú veľmi nízkym rastom poistného. V skutočnosti je miera rastu ich prémií za mzdu rovnaká ako v prípade všetkých ostatných osôb vo veku od 27 do 28 rokov až vtedy, keď budú mať 45-ročné manželky. To znamená, že vydaté ženy musia čakať takmer dve desaťročia, kým dosiahnu rovnaký rast miezd, aký majú ostatní pracovníci počas svojej pracovnej kariéry. Z tohto dôvodu vydaté ženy strácajú značné množstvo zárobkov v porovnaní s ostatnými pracovníkmi.

Zatiaľ čo manželstvo je zlé pre zárobky ženy, výskum ukazuje, že je to skutočne pôrod prehlbuje rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a v porovnaní s ňou značne prepadá do celoživotných zárobkov žien iní pracovníci. Vydaté ženy, ktoré sú zároveň matkami, sú najviac postihnuté rozdielom v odmeňovaní žien a mužov, podľa Budiga zarábajú iba 76 percent z toho, čo si vydatí otcovia zarobia. Slobodné matky zarábajú 86 dolárov za slobodného (väzenského) otca; skutočnosť, ktorá je v súlade s tým, čo Barth a jeho výskumný tím odhalili o negatívnom vplyve manželstva na zárobky ženy.

Vo svojom výskume Budig zistila, že ženy sú v priemere počas svojej kariéry v priemere mzdové tresty vo výške 4%. Budig to zistil po kontrole vplyvu rozdielov v ľudskom kapitáli, štruktúre rodiny a charakteristikách pracovných miest vhodných pre rodiny na mzdy. Je znepokojujúce, že Budig tiež zistil, že ženy s nízkymi príjmami sú postihnuté vyšším trestom materstva vo výške šiestich percent na dieťa.

Podporujúc sociologické nálezy, Barth a jeho kolegovia, pretože boli schopní porovnávať údaje z dlhodobého sčítania ľudu s údajmi o zárobkoch, dospel k záveru, že „väčšina straty na raste zárobkov vydatých žien (v porovnaní s vydatými mužmi) sa vyskytuje súbežne s príchodom deti. "

Zatiaľ čo ženy, najmä vydaté a ženy s nízkym príjmom, trpia „materským trestom“, väčšina mužov, ktorí sa stanú otcami, dostáva „otcovský bonus.“ Budig, so svojou kolegou Melissou Hodgesovou, dostávajú muži v priemere šesť percent platov po tom, čo sa stali otcovia. (Zistili to analýzou údajov z Národného longitudinálneho prieskumu mládeže z rokov 1979-2006.) Zistili tiež, že rovnako ako neúmerne vysoký trest materstva postihujú ženy s nízkym príjmom (a preto negatívne zameriavajú na rasové menšiny), bonus za otcovstvo neprimerane prospieva bielym mužom - najmä tým, ktorí majú vysokoškolské vzdelanie stupňa.

Tieto duálne javy - trest za materstvo a bonus za otcovstvo - nielen udržiavajú a pre mnohých rozširujú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, ale tiež spolupracujú na reprodukcii a zhoršovaní už existujúcich. štrukturálne nerovnosti ktoré fungujú na základe rod, závoda úroveň vzdelania.