Keď priemyselná revolúcia prehnala Spojené štáty v záplave nových inovácií a pracovných príležitostí, ešte neexistovali žiadne nariadenia, ktoré by upravovali, ako so zamestnancami sa zaobchádzalo v továrňach alebo v baniach, ale po celej krajine sa začali objavovať organizované odborové zväzy s cieľom chrániť tieto nezastúpené robotnícke triedy občanov.
Avšak podľa Ministerstvo zahraničných vecí USA„meniace sa podmienky osemdesiatych a deväťdesiatych rokov oslabili postavenie organizovanej práce, ktorá v súčasnosti predstavuje zmenšujúci sa stav podiel pracovnej sily. “V rokoch 1945 až 1998 sa členstvo v odboroch znížilo z viac ako jednej tretiny pracovnej sily na 13,9 percenta.
Silné príspevky odborov do politických kampaní a snahy voličov o účasť voličov však dodnes udržujú záujmy únie zastúpené vo vláde. Nedávno to však bolo zmiernené právnymi predpismi, ktoré pracovníkom umožňovali zadržať časť ich odborových poplatkov, ktoré boli použité na oponovanie alebo podporu politických kandidátov.
Konkurencia a potreba pokračovať v činnosti
Korporácie začali uzatvárať hnutia odporu odborových zväzov okolo konca 70. rokov, keď boli medzinárodné a domáce Konkurencia viedla k potrebe pokračovať v činnosti, aby sa prežilo na trhu s hrdlami, ktorý sa vyvíjal v USA 1980.
Automatizácia tiež zohrala kľúčovú úlohu pri rozdeľovaní úsilia v odboroch prostredníctvom rozvoja automatizovaného šetrenia práce procesy vrátane najmodernejších strojov, ktoré nahradzujú úlohu riadkov pracovníkov v každom prípade továrne. Odborové zväzy sa však stále bránili, hoci s obmedzeným úspechom, vyžadovali kratšie garantované ročné príjmy pracovné týždne so zdieľanými hodinami a bezplatné preškolenie, aby prevzali nové úlohy spojené s údržbou systému strojov.
Štrajky sa tiež výrazne znížili v 80. a 90. rokoch, najmä po prezidentovi Ronald Reagan vypaľovali Federálna letecká správa riadiaci letovej prevádzky, ktorí vydali nezákonný štrajk. Podniky sú odvtedy ochotnejšie najímať štrajkujúci, aj keď odbory vyjdú von.
Posun pracovných síl a klesajúce členstvo
S nárastom automatizácie a poklesom štrajkového úspechu a prostriedkami pre zamestnancov, aby mohli účinne vyjadriť svoje požiadavky, sú zamestnanci spoločnosti Spojené štáty americké sa zamerali na odvetvie služieb, ktoré je tradične odvetvovým zväzom, pri nábore a udržaní si členov slabší z.
Podľa amerického ministerstva zahraničných vecí „Ženy, mladí ľudia, dočasní pracovníci a pracovníci na čiastočný úväzok - všetci menej vnímaví na členstvo v odboroch - majú veľkú časť nových pracovných miest vytvorených v poslednom čase rokov. A veľa amerického priemyslu sa presťahovalo do južných a západných častí Spojených štátov, do regiónov, ktoré majú slabšiu tradíciu únie ako do severných alebo východných regiónov. ““
Negatívna publicita o korupcii u vysoko postavených členov odborov tiež oslabila ich povesť a vyústila do nižšej práce zapojenej do ich členstva. Mladí pracovníci, možno z dôvodu vnímaného nároku na minulé víťazstvá odborových zväzov za lepšie pracovné podmienky a výhody, sa tiež od vstupu do odborových zväzov odvrátili.
Najväčší dôvod, prečo tieto odbory zaznamenali pokles členstva, môže byť v dôsledku sily hospodárstva koncom 90. rokov a opäť od roku 2011 do roku 2017. Len v období od októbra do novembra 1999 klesla miera nezamestnanosti o 4,1 percenta, čo znamená množstvo pracovných miest, vďaka čomu sa ľudia cítia ako pracovníci, ktorí už nepotrebujú odbory na udržanie svojich pracovných miest.