História amerického robotníckeho hnutia

Americká pracovná sila sa počas vývoja národa výrazne zmenila z agrárnej spoločnosti na moderný priemyselný štát.

Spojené štáty zostali až do konca 19. storočia prevažne poľnohospodárskym štátom. Nekvalifikovaní robotníci v počiatočnej ekonomike USA zle prosperovali a dostávali len polovicu mzdy kvalifikovaných remeselníkov, remeselníkov a mechanikov. Asi 40 percent pracujúcich v mestách boli robotníci s nízkymi mzdami a krajčírky v odevných továrňach, ktorí často bývali v nepriaznivých podmienkach. S rastom tovární boli deti, ženy a chudobní prisťahovalci bežne zamestnávaní v prevádzke strojov.

Koniec 19. a 20. storočia priniesol značné výsledky priemyselný rast. Mnoho Američanov opustilo farmy a malé mestá, aby pracovali v továrňach, ktoré boli organizované na hromadnú výrobu a vyznačovali sa strmou hierarchiou, spoliehaním sa na relatívne nekvalifikovanú pracovnú silu a nízkymi mzdami. V tomto prostredí sa odborové zväzy postupne rozvíjali. Jedným z takýchto zväzkov bol

Organizovaná práca je v súčasnosti naďalej dôležitou politickou a hospodárskou silou, jej vplyv sa však výrazne zmenšuje. Výroba klesla v relatívnom význame a sektor služieb sa rozrástol. Stále viac pracovníkov zastáva skôr kancelárske pracovné miesta ako nekvalifikované pracovné miesta s modrým golierom. Novšie odvetvia medzitým vyhľadali vysokokvalifikovaných pracovníkov, ktorí sa dokážu prispôsobiť neustálym zmenám spôsobeným počítačmi a inými novými technológiami. Rastie dôraz na prispôsobenie a potrebu často meniť výrobky v reakcii na požiadavky trhu podnietili niektorých zamestnávateľov, aby znížili hierarchiu a namiesto toho sa spoliehali na interdisciplinárne tímy riadené vlastnými silami pracovníkov.

Organizovaná práca, ktorá má korene v odvetviach, ako je oceľ a ťažké stroje, mala problémy reagovať na tieto zmeny. Odbory prosperovali v rokoch bezprostredne nasledujúcich po druhej svetovej vojne, ale v neskorších rokoch ich počet počet pracovníkov zamestnaných v tradičných výrobných odvetviach klesol poklesla. Zamestnávatelia, ktorí čelia rastúcim výzvam zahraničných konkurentov s nízkymi mzdami, začali vo svojich politikách zamestnanosti hľadať väčšiu flexibilitu väčšie využívanie dočasných zamestnancov a zamestnancov na kratší pracovný čas a klásť menší dôraz na plány odmeňovania a benefitov určené na rozvíjanie dlhodobých vzťahov s nimi zamestnanca. Bojovali tiež agresívne s organizovaním kampaní a štrajkov. Politici, kedysi sa zdráhali získať moc odborov, schválili právne predpisy, ktoré ďalej zasahujú do základne odborov. Medzitým veľa mladých kvalifikovaných pracovníkov prišlo k odborom ako k anachronizmom, ktoré obmedzujú ich nezávislosť. Len v odvetviach, ktoré v podstate fungujú ako monopoly - ako sú vládne a verejné školy -, odbory naďalej profitovali.

Napriek znížená sila odborov„Kvalifikovaní pracovníci v úspešných odvetviach ťažili z mnohých nedávnych zmien na pracovisku. Avšak nekvalifikovaní pracovníci v tradičných odvetviach sa často stretávajú s ťažkosťami. V osemdesiatych a deväťdesiatych rokoch došlo k rastúcemu rozdielu v mzdách vyplácaných kvalifikovaným a nekvalifikovaným pracovníkom. Zatiaľ čo americkí pracovníci sa na konci 90. rokov mohli obzrieť za desaťročím rastúcej prosperity Z dôvodu silného hospodárskeho rastu a nízkej nezamestnanosti sa mnohí cítili neisto v tom, čo bude v budúcnosti priniesť.

Tento článok je upravený z knihy „Náčrt amerického hospodárstva“ od Conte a Karra a bol upravený so súhlasom amerického ministerstva zahraničných vecí.