Výhody a nevýhody uzavretého obchodu na pracovisku

Ak sa rozhodnete pracovať pre spoločnosť, ktorá vám povie, že pôsobí v rámci „uzavretej predajne“, čo to pre vás znamená a ako by to mohlo ovplyvniť vaše budúce zamestnanie?

Pojem „uzavretá predajňa“ sa týka firmy, ktorá vyžaduje, aby sa všetci pracovníci pripojili k určitej osobe odborový zväz ako predpoklad prijatia do zamestnania a zotrvania v ňom počas celej doby zamestnania. Účelom uzavretej dohody o obchode je zaručiť, aby všetci pracovníci dodržiavali pravidlá Únie, napríklad platenie mesačných poplatkov, účasť na štrajkoch a prerušeniach práce a prijímanie mzdových a pracovných podmienok schválených vedúcimi odborov v dohody o kolektívnom vyjednávaní s vedením spoločnosti.

Kľúčové cesty: Uzavretá predajňa

Podobne ako v uzavretom obchode „odborový obchod“ označuje podnik, ktorý vyžaduje, aby sa všetci pracovníci pripojili k internetu zjednotenie v stanovenom časovom období po ich prijatí do zamestnania ako podmienka ich pokračovania zamestnanosť.

Na druhom konci pracovného spektra je „otvorený obchod“, ktorý od svojich pracovníkov nevyžaduje, aby sa pripojili alebo finančne podporovali odbory ako podmienku zamestnania alebo nepretržitého zamestnania.

Schopnosť spoločností uzavrieť obchod v uzavretých predajniach bola jedným z mnohých práv pracovníkov, ktoré poskytuje federálna federácia Zákon o pracovných vzťahoch (NLRA) - všeobecne nazývaný Wagnerov zákon - podpísaný zákonom Prezident Franklin D. Roosevelt 5. júla 1935.

NLRA chráni práva pracovníkov na organizovanie, kolektívne vyjednávanie a bráni manažmentu zúčastňovať sa na pracovných postupoch, ktoré by mohli tieto práva zasahovať. V prospech podnikov NLRA zakazuje určité pracovné a riadiace postupy v súkromnom sektore, ktoré by mohli poškodiť pracovníkov, podniky a nakoniec aj hospodárstvo USA.

Podniky ani súdy, ktoré považovali tento postup za nezákonný a protisúťažný, bezprostredne po prijatí NLRA nevzniesli priaznivú prax kolektívneho vyjednávania. Keď súdy začali akceptovať zákonnosť odborových zväzov, začali odbory uplatňovať väčší vplyv na praktiky prijímania do zamestnania vrátane požiadavky na uzavreté členstvo v odborových zväzoch.

Nasleduje prudká ekonomika a rast nových podnikov Druhá svetová vojna podnietili vôľu proti odborovým praktikám. Kongres v reakcii prešiel Taft-Hartleyov akt z roku 1947, ktorá zakazovala dojednania o uzatvorených obchodoch a dojednaniach v odboroch, pokiaľ to nepovolila väčšina pracovníkov tajným hlasovaním. V roku 1951 však bolo toto ustanovenie Taft-Hartley zmenené a doplnené tak, aby umožňovalo predajňu v odboroch bez hlasovania väčšiny pracovníkov.

dnes, 28 štátov uzákonili tzv.Právo na prácu„Zákony, podľa ktorých sa od zamestnancov na odborových pracoviskách nemusí vyžadovať, aby sa pripojili k odborom alebo platili poplatky za odbory, aby dostali rovnaké výhody ako členovia odborov platiacich príspevky. Zákony o práve na prácu na úrovni štátu sa však nevzťahujú na odvetvia, ktoré pôsobia v medzištátnom obchode, ako sú kamiónová doprava, železnice a letecké spoločnosti.

Zdôvodnenie dohody o uzatvorenom obchode je postavené na presvedčení odborov, že iba jednomyseľne účasť a solidarita „jednotný stojíme“ môžu zabezpečiť spravodlivé zaobchádzanie s pracovníkmi zo strany spoločnosti zvládanie.

Napriek sľúbeným výhodám pre pracovníkov, Členstvo v odboroch sa výrazne znížilo od konca 90. rokov. Je to do značnej miery spôsobené skutočnosťou, že zatiaľ čo uzavreté členstvo v odborových zväzoch ponúka pracovníkom niekoľko výhod, ako sú vyššie mzdy a lepšie výhody, nevyhnutne zložitá povaha odborového vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom znamená, že tieto výhody môžu byť do značnej miery odstránené ich potenciálnym negatívnym výsledkom dopadu.

Pros: Proces kolektívneho vyjednávania oprávňuje odbory vyjednávať vyššie mzdy, lepšie výhody a lepšie pracovné podmienky pre svojich členov.

Zápory: Vyššie mzdy a väčšie výhody, ktoré často vyhrali v negáciách kolektívneho vyjednávania v odboroch, môžu viesť náklady spoločnosti k nebezpečne vysokým úrovniam. Spoločnostiam, ktoré nedokážu zaplatiť náklady spojené s odborovou prácou, zostávajú možnosti, ktoré môžu poškodiť spotrebiteľov aj pracovníkov. Môžu zvýšiť ceny svojich tovarov alebo služieb pre spotrebiteľov. Môžu tiež zadávať zákazky subdodávateľom so zníženou mzdou alebo môžu prestať zamestnávať nových zamestnancov odborov, čo vedie k pracovným silám, ktoré nedokážu zvládnuť pracovné zaťaženie.

Tým, že nútime dokonca aj neochotu pracovníkov platiť poplatky za odbory a ich jedinou možnosťou je pracovať niekde inde, možno požiadavku uzavretého obchodu považovať za porušenie ich práv. Keď sa začiatočné poplatky odborov stanú tak vysoké, že účinne bránia novým členom v prístupe, zamestnávatelia stratia privilégium najímať kvalifikovaných nových pracovníkov alebo prepúšťať nekompetentných.

Pros: Zamestnancom Únie je zaručený hlas - a hlas - vo veciach ich pracoviska. Únia zastupuje a obhajuje zamestnanca v disciplinárnych konaniach vrátane ukončenia pracovného pomeru. Odborové zväzy zvyčajne bojujú, aby zabránili prepúšťaniu pracovníkov, zamrznutiu zamestnancov a trvalému zníženiu počtu zamestnancov, čo vedie k väčšej bezpečnosti pracovných miest.

Zápory: Ochrana zásahov Únie často sťažuje spoločnostiam disciplináciu, ukončenie alebo dokonca podporu zamestnancov. Členstvo v únii môže byť ovplyvnené klientelizmom alebo mentalitou „dobrého chlapca“. Odbory nakoniec rozhodnú, kto a kto sa nestane členom. Najmä v odboroch, ktoré prijímajú nových členov iba prostredníctvom odborovo schválených učňovských programov, sa získanie členstva môže stať viac o „kto“ viete a menej o „čo“ viete.

Pros: Zamestnanci odborov čerpajú zo starého príslovia „sily v číslach“ kolektívnym hlasom. Spoločnosti sú nútené rokovať so zamestnancami o záležitostiach týkajúcich sa pracoviska, aby zostali produktívni a ziskoví. Konečným príkladom sily odborových pracovníkov je, samozrejme, ich právo zastaviť všetku výrobu štrajkmi.

Zápory: Prípadný kontradiktórny vzťah medzi odborom a vedením - nás vs. - vytvára kontraproduktívne prostredie. Bojová povaha vzťahu vyvolaná neustálymi hrozbami štrajkmi alebo spomalením práce podporuje skôr nepriateľstvo a nelojálnosť na pracovisku než spoluprácu a spoluprácu.

Na rozdiel od svojich kolegov, ktorí nie sú členmi odborov, sú všetci odborári nútení zúčastňovať sa štrajkov zvolaných väčšinou hlasov členov. Výsledkom je strata príjmu pracovníkov a strata zisku spoločnosti. Okrem toho štrajky len zriedka využívajú podporu verejnosti. Najmä v prípade, že štrajkujúci členovia odborov sú už lepšie platení ako pracovníci mimo odborov, štrajkovanie ich môže priniesť verejnosti ako chamtivých a neslušných. Napokon štrajky v agentúrach kritického verejného sektora, ako sú orgány činné v trestnom konaní, pohotovostné služby a hygiena, môžu vytvárať nebezpečné hrozby pre verejné zdravie a bezpečnosť.