Čo je kmeňová role? Definícia a príklady

Ak ste sa niekedy cítili zdôraznení pri plnení povinností spoločenskej úlohy, možno ste zažili to, čo sociológovia nazývajú kmeňové napätie.

Kmeň role je v skutočnosti veľmi častý, pretože sa často stretávame s plnením viacerých úloh, ktoré si súčasne vyžadujú rôzne skupiny správania. Podľa sociológov existujú rôzne druhy kmeňových kmeňov, ako aj rôzne mechanizmy zvládania.

Kľúčové cesty: Kmeň role

Kmeň role je založený na myšlienke teória rolí, ktorý vidí spoločenské interakcie v podobe našich úloh. Zatiaľ čo rôzni vedci definovali úlohy odlišne, jedným zo spôsobov, ako myslieť na úlohu, je „skript“, ktorý vedie, ako konáme v konkrétnej situácii. Každý z nás má početné úlohy, ktoré hráme (napr. Študent, priateľ, zamestnanec atď.) A môžeme konať odlišne v závislosti od toho, ktorá rola v tom čase vystupuje. Napríklad by ste sa pravdepodobne v práci správali inak ako s priateľmi, pretože každá rola (zamestnanec vs. priateľ) vyžaduje inú skupinu správania.

Podľa sociológa Kolumbijskej univerzity William Goode, môže dôjsť k pokusu o splnenie týchto úloh kmeňové napätie, ktorý definoval ako „pociťovaný problém s plnením povinností v role“. Pretože to často nachádzame sami v rôznych spoločenských rolách Goode navrhol, že prežívanie roly je v skutočnosti normálne a typické. S cieľom splniť tieto požiadavky na úlohu, navrhol Goode, ľudia sa zapájajú do rôznych kompromisov a vyjednávacích procesov, v ktorých sa snažia optimálne plniť svoje úlohy. Tieto kompromisy sú založené na niekoľkých faktoroch, napríklad na tom, do akej miery nám záleží na plnení očakávaní spoločnosti, ktoré sa od nás v úlohe očakávajú (naša úroveň „normy“ záväzok “), ako si myslíme, že druhá zúčastnená osoba bude reagovať, ak si neplníme určitú úlohu, a všeobecnejšie spoločenské tlaky na splnenie určitých role.

Súvisí s kmeňom je myšlienka konflikt rolí. Konflikt rolí nastane, keď ľudia kvôli svojej sociálnej úlohe čelia dvom požiadavkám, ktoré sa vzájomne vylučujú. Vo všeobecnosti hovoria sociológovia o napätí v rolách, keď ľudia zažívajú stres v jednej úlohe, zatiaľ čo konflikt rolí nastane, keď dva (alebo potenciálne viac ako dve) úlohy sú vo vzájomnom rozpore (v praxi sa však môže a môže vyskytnúť konflikt rolí a rolí). Napríklad môže dôjsť k namáhaniu roly, ak nový rodič trpiaci spánkom pociťuje stres pri navigácii pred problémami s dieťaťom. Konflikt rolí sa môže vyskytnúť, ak si pracujúci rodič musí zvoliť medzi účasťou na schôdzi PTA a dôležitým pracovným stretnutím, pretože obe udalosti sú naplánované súčasne.

Ďalším kľúčovým nápadom je preťaženie rolí, skúsenosti s plnením mnohých spoločenských úloh, ale bez zdrojov na ich splnenie. Predstavte si napríklad prípad, keď sa niekto pokúša študovať na skúške (úloha študenta), pracuje v práci v areáli (úloha zamestnanca), plánovať stretnutia pre študentskú organizáciu (úloha vedúceho skupiny) a zúčastňovať sa tímového športu (úloha atletického tímu) člen).

Podľa spoločnosti Goode existuje niekoľko spôsobov, ako sa ľudia môžu pokúsiť znížiť stres pri navigácii viacerých sociálnych rolí:

1. Škatuľkovať. Ľudia sa môžu pokúsiť nemyslieť na konflikt medzi dvoma rôznymi úlohami.
2. Delegovanie na ostatných. Ľudia môžu nájsť niekoho iného, ​​kto môže pomôcť s niektorými z ich povinností; napríklad zaneprázdnený rodič môže najať pomocníka v domácnosti alebo poskytovateľa starostlivosti o dieťa.
3. Vzdanie sa úlohy. Niekto sa môže rozhodnúť, že obzvlášť ťažká úloha nie je nevyhnutná a môže sa vzdať tejto úlohy alebo prejsť na menej náročnú. Napríklad niekto, kto pracuje dlhé hodiny, môže opustiť svoju náročnú prácu a hľadať úlohu s lepšou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom.
4. Prevzatie novej úlohy. Prijatie novej alebo inej úlohy môže občas pomôcť znížiť zaťaženie role. Napríklad povýšenie v práci môže mať nové povinnosti, ale môže to tiež znamenať, že osoba už viac nezodpovedá za podrobnejšie informácie o predchádzajúcom zamestnaní.
5. Zamedzenie zbytočným prerušeniam pri práci v úlohe. Niekto by mohol stanoviť časy, keď ich nemožno prerušiť, čo im umožní venovať plnú pozornosť určitej úlohe. Napríklad, ak sa zameriavate na veľký pracovný projekt, môžete zablokovať svoj kalendár a oznámiť ostatným, že nebudete mať k dispozícii tieto hodiny.

Dôležité je, že Goode uznal, že spoločnosti nie sú statické, a ak ľudia zažijú rolu napätia, môže to viesť k spoločenským zmenám. Napríklad nedávne snahy obhajovať platenú rodičovskú dovolenku v Spojených štátoch možno vidieť v dôsledku konfliktu úloh, s ktorým sa stretáva veľa pracujúcich rodičov.

Pracujúci rodičia (najmä pracujúce matky, kvôli socializované očakávania o ženách úlohy opatrovateľov) často zažívajú napätie a konflikty rolí. S cieľom lepšie porozumieť skúsenostiam pracujúcich matiek - a odhaliť faktory, ktoré by mohli súvisieť s konfliktom s menšou úlohou - výskumníčka Carol Erdwins a jej kolegovia sa zaujímali o hodnotenie faktorov súvisiacich s konfliktom rolí a preťažením rolí pracujúcich matiek. V prieskume 129 matiek vedci zistili, že pocit podporovaný manželom / manželkou a supervízorom práce súvisel s nižšou úrovňou konfliktu rolí. Vedci tiež zistili, že pocit sebaúčinnosť (viera v to, že človek dokáže dosiahnuť svoje ciele) v práci súvisel s konfliktom s nižšou rolou a pocit pocitu sebaúčinnosti pri rodičovstve súvisel s preťažením nižšej role. Aj keď táto štúdia bola korelačná (a nemôže preukázať, či existuje príčinná súvislosť medzi vedci naznačili, že kultivácia vlastnej účinnosti by mohla byť spôsobom, ako pomôcť ľuďom, ktorí prežívajú kmeňové napätie.

• Erdwins, Carol J., a kol. „Vzťah roly žien k sociálnej podpore, spokojnosti s jej úlohou a sebavedomiu.“ Rodinné vzťahy vol. 50, č. 3, 2001, str. 230-238. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00230.x
• Goode, William J. "Teória roly kmeňa." Americký sociologický prehľad, zv. 25, č. 4 (1960): str. 483-496. https://www.jstor.org/stable/pdf/2092933.pdf
• Gordon, Judith R., a kol. „Vyváženie starostlivosti a práce: konflikt rolí a dynamika kmeňa rolí.“ Žurnál rodinných problémov, zv. 33, č. 5 (2012), s. 662–689. https://doi.org/10.1177/0192513X11425322
• Hindin, Michelle J. "Teória rolí." Blackwellova encyklopédia sociológie, editoval George Ritzer, Wiley, 2007, s. 3959-3962. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781405165518