Zdieľanie zisku pomáha zamestnancom pripraviť sa na dôchodok tým, že im ponúkne časť zisku spoločnosti. Kto by to nechcel? Aj keď to ponúka zamestnancom aj zamestnávateľom určité výhody, zdieľanie zisku má aj niektoré menej zrejmé nevýhody.
Kľúčové cesty: zdieľanie zisku
- Zdieľanie zisku je výhoda kompenzácie na pracovisku, ktorá pomáha zamestnancom šetriť dôchodok tým, že im vyplatí časť zisku spoločnosti, ak existuje.
- V oblasti zdieľania zisku spoločnosť prispieva časťou svojho zisku do súboru fondov, ktoré sa rozdelia medzi oprávnených zamestnancov.
- Plány zdieľania zisku sa môžu ponúkať namiesto tradičných dôchodkových požitkov alebo ako doplnok k nim, ako je napríklad plán 401 (k).
Definícia zdieľania zisku
„Podiel na zisku“ sa týka systémov odmeňovania na pracovisku s variabilným odmeňovaním, v rámci ktorých zamestnanci dostávajú percento zo zisku spoločnosti popri svojej pravidelnej mzde, bonusoch a výhodách. V snahe pomôcť svojim zamestnancom šetriť na dôchodok spoločnosť prispieva časťou svojho zisku do súboru finančných prostriedkov, ktoré sa rozdelia medzi zamestnancov. Plány na rozdelenie zisku sa môžu ponúkať namiesto tradičných dôchodkových požitkov alebo ako doplnok k nim a spoločnosť môže voľne prispievať, aj keď nedosiahne zisk.
Čo je plán zdieľania zisku?
Penzijné plány zdieľania zisku financované spoločnosťou sa líšia od plánov zdieľania zisku financovaných zamestnancami, napr 401 (k) plány, v ktorej zúčastnení zamestnanci prispievajú vlastnými prostriedkami. Spoločnosť však môže kombinovať plán zdieľania zisku s plánom 401 (k) ako súčasť svojho celkového balíka dôchodkových požitkov.
Podľa plánov zdieľania zisku financovaných spoločnosťou sa spoločnosť každý rok rozhoduje, do akej miery - ak vôbec - prispieva svojim zamestnancom. Spoločnosť však musí dokázať, že jej plán zdieľania zisku nespravodlivo neuprednostňuje svojich najvyššie platených zamestnancov alebo úradníkov. Príspevky spoločnosti na zdieľanie zisku sa môžu poskytovať vo forme hotovosti alebo akcií a dlhopisov.
Ako fungujú plány zdieľania zisku
Väčšina spoločností poskytuje svoje príspevky na rozdelenie zisku na kvalifikované odložené dôchodkové účty s odloženými daňami. Zamestnanci môžu začať distribuovať bez sankcií z týchto účtov po 59 rokoch veku 1/2. Ak sa rozdelenie uskutoční pred dovŕšením 59 rokov veku 1/2, môže sa naň vzťahovať 10% pokuta. Zamestnanci, ktorí opúšťajú spoločnosť, môžu voľne presunúť svoje prostriedky na zdieľanie zisku do a Rollover IRA. Zamestnanci si okrem toho môžu požičať peniaze zo skupiny na zdieľanie zisku, pokiaľ sú zamestnaní v spoločnosti.
Ako sa určujú jednotlivé príspevky
Mnoho spoločností určuje, do akej miery prispejú k plánu zdieľania zisku každého zamestnanca pomocou Metóda „comp-to-comp“ alebo „pro-rata“, ktorá priraďuje časť zisku na základe relatívnej hodnoty zamestnanca platy.
Alokácia každého zamestnanca sa vypočíta vydelením kompenzácie zamestnanca celkovou kompenzáciou spoločnosti. Výsledná frakcia sa potom vynásobí percentom zisku, ktoré sa spoločnosť rozhodla prispieť k zdieľaniu zisku, aby určila podiel každého zamestnanca na celkovom príspevku spoločnosti.
Napríklad spoločnosť s celkovou ročnou kompenzáciou vo výške 200 000 dolárov všetkým svojim oprávneným zamestnancom sa rozhodne prispieť 10 000 dolárov alebo 5,0% svojho čistého zisku do plánu zdieľania zisku. V takom prípade by príspevok pre troch rôznych zamestnancov mohol vyzerať takto:
| zamestnanec | plat | Kalkulácia | Príspevok (%) |
| $50,000 | $50,000*($10,000 / $200,000) = | $2,500 (5.0%) | |
| B | $80,000 | $80,000*($10,000 / $200,000) = | $4,000 (5.0%) |
| C | $150,000 | $150,000*($10,000 / $200,000) = | $7,500 (5.0%) |
Podľa súčasných daňových zákonov USA existuje maximálna suma spoločnosť môže prispievať na účet zdieľania zisku každého zamestnanca. Táto suma sa mení v závislosti od miera inflácie. Napríklad v roku 2019 zákon umožnil maximálny príspevok vo výške menej ako 25% z celkovej náhrady zamestnanca alebo 56 000 dolárov, s limitom 280 000 dolárov.
Rozdelenia z plánov rozdelenia zisku sa zdaňujú ako bežné príjmy a ako také sa musia vykazovať v daňovom priznaní zamestnanca.
Výhody zdieľania zisku
Okrem toho, že zamestnanci pomáhajú budovať sa na pohodlnom odchode do dôchodku, zdieľanie zisku spôsobuje, že pracujú ako súčasť tímu, ktorý pomáha spoločnosti dosahovať jej ciele. Ubezpečenie, že budú odmeňovaní nad rámec svojich základných platov za pomoc spoločnosti prosperovať, motivuje zamestnancov k tomu, aby vykonávali nad rámec minimálnych očakávaní.
Napríklad v spoločnosti, ktorá platí iba svojim predajcom provízie na základe ich individuálneho predaja takýto tímový duch zriedka existuje, pretože každý zamestnanec koná vo svojom vlastnom najlepšom záujme. Ak sa však časť všetkých získaných provízií rozdelí medzi všetkých predajcov, s väčšou pravdepodobnosťou budú fungovať ako súdržný tím.
Ponuka zdieľania zisku môže byť tiež cenným nástrojom, ktorý pomáha spoločnostiam pri nábore a udržiavaní talentovaných a nadšených zamestnancov. Okrem toho skutočnosť, že príspevky spoločnosti závisia od existencie zisku, je rozdelenie zisku vo všeobecnosti menej rizikové ako priame bonusy.
Nevýhody zdieľania zisku
Niektoré z hlavných silných stránok zdieľania zisku skutočne prispievajú k jeho potenciálnym slabým stránkam. Aj keď zamestnanci profitujú zo svojich peňazí na zdieľanie zisku, istota ich vyplatenia ich môže prinútiť, aby ich ocenili menej ako motivačný nástroj a viac ako ročný nárok. Keďže jednotliví zamestnanci dostávajú svoj príspevok na zdieľanie zisku bez ohľadu na výkon ich zamestnania, nevidia žiadnu potrebu zlepšovať sa.
Na rozdiel od zamestnancov na úrovni riaditeľa, ktorí prijímajú rozhodnutia, ktoré môžu mať priamy vplyv na príjmy, zamestnancov na nižšej úrovni a zamestnancov na prvej línii majú tendenciu si menej uvedomovať, ako môže ich každodenná komunikácia so zákazníkmi a verejnosťou pomôcť - alebo poškodiť - spoločnosť ziskovosť.
zdroje
- Streissguth, Tom. "Uplatňujem výplaty za zdieľanie zisku ako príjem z federálnych daní?"Hniezdo."
- "Plány zdieľania zisku pre malé podniky"Ministerstvo práce USA.
- Kenton, Will (2018). „Plán odloženého zdieľania zisku (DPSP).“ Investopedia
- Finch, Carol (2017). „Výhody a nevýhody zdieľania zisku.“ BizFluent