Čo je kolektívne vyjednávanie v organizovanej práci?

Kolektívne vyjednávanie je organizovaný pracovný proces, prostredníctvom ktorého zamestnanci rokujú so svojimi zamestnávateľmi o riešení problémov a sporov na pracovisku. Pri kolektívnom vyjednávaní obavy a požiadavky zamestnancov zvyčajne predkladajú ich odboroví zástupcovia. Dohody dosiahnuté prostredníctvom procesu vyjednávania zvyčajne stanovujú podmienky zamestnávania, ako sú mzdy a hodiny, výhody, zdravie a bezpečnosť pracovníkov, školenia a procesy riešenia problémov. Zmluvy vyplývajúce z týchto rokovaní sa často označujú ako „dohoda o kolektívnom vyjednávaní“ alebo CBA.

Kľúčové cesty: Kolektívne vyjednávanie

Americká priemyselná revolúcia z 19. storočia podnietil rast odborového hnutia pracujúcich. Spoločnosť bola založená Samuel Gompers v roku 1886 dala Americká federácia práce (AFL) mnohým pracovníkom vyjednávacie právomoci. V roku 1926 prezident Calvin Coolidge podpísal Zákon o práci na železnici formálne požadovať, aby zamestnávatelia vyjednávali s odbormi ako spôsob, ako sa im vyhnúť stávky ochromujúce hospodárstvo.

Produkt z Veľká depresia, Národný zákon o pracovných vzťahoch z roku 1935 Zamestnávatelia zakázali zamestnávateľom právo zakladať nové odbory alebo vstupovať do existujúcich odborov.

Zákon o národných pracovných vzťahoch (NLRA) zakazuje zamestnávateľom brániť zamestnancom vo vytváraní odborov alebo ich vstupe do nich a odvetných opatreniach voči zamestnancom za účasť na odborových činnostiach. NLRA zakazuje tzv.uzavretý obchod„Dojednania, podľa ktorých zamestnávatelia požadujú od všetkých zamestnancov vstup do určitej únie ako podmienku ich zamestnania. Zatiaľ čo NLRA sa nevzťahuje na vládnych pracovníkov, pracovníkov v poľnohospodárstve a nezávislých dodávateľov, niekoľko štátov dáva štátnym a miestnym vládnym pracovníkom a pracovníkom v poľnohospodárstve právo odborov.

Ak vzniknú problémy týkajúce sa zamestnania, NLRA vyžaduje, aby odbory (práca) a zamestnávatelia (vedenie) vyjednali „v dobrej viere“ o príslušné záležitosti, pokiaľ sa buď nedohodnú na zmluve, alebo kým nedosiahnu vzájomne dohodnutý stand-off, známy ako „slepá ulička“. V prípade v bezvýchodiskovej situácii môžu zamestnávatelia uvaliť podmienky zamestnania, pokiaľ boli zamestnancom predtým ponúknuté v slepej uličke dosiahol. V obidvoch prípadoch je často výsledkom prevencia štrajku. Zmluvy, ktoré boli dohodnuté prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, sú vzájomne záväzné a, s výnimkou mimoriadnych okolnosti sa žiadna zo strán nemôže odchýliť od zmluvných podmienok bez súhlasu druhej strany párty.

Ak počas kolektívneho vyjednávania vzniknú právne problémy, vyrieši ich Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB), nezávislá federálna agentúra poverený na riešenie organizovaných pracovných sporov a na ochranu práv zamestnancov presadzovaním NLRA.

NLRA vyžaduje, aby zamestnávatelia aj zamestnanci vyjednávali „v dobrej viere“. Ale vzhľadom na obrovské množstvo v prípade sporov o neúspešné rokovanie v dobrej viere, ktoré sa každý rok konajú pred NLRB, je tento termín skôr vágne. Aj keď neexistuje konkrétny zoznam, možno uviesť niekoľko príkladov činov, ktoré by mohli porušiť požiadavku „v dobrej viere“:

• Odmieta vyjednávať s druhou stranou o platných problémoch na pracovisku.
• Zmena alebo zanedbanie podmienok podpísanej zmluvy bez súhlasu druhej strany
• Jednostranne sa meniace podmienky zamestnania.
• Súhlas so zmluvou bez úmyslu skutočne dodržať jej podmienky.

Spory v dobrej viere, ktoré nie je možné vyriešiť, sa predkladajú NLRB. NLRB potom rozhodne, či by sa strany mali „vrátiť k stolu“ na ďalšie rokovanie alebo vyhlásiť bezvýchodiskovú dohodu, pričom existujúca zmluva zostane v platnosti.

Odborové zväzy nie sú povinné v rokovaniach o kolektívnom vyjednávaní podporovať všetky alebo dokonca všetky požiadavky svojich pracovníkov. NLRA vyžaduje, aby odbory zaobchádzali a zastupovali všetkých svojich členov spravodlivo a rovnako.

Väčšina odborov má osobitné postupy interných sťažností, ktoré majú dodržiavať pracovníci, ktorí sa domnievajú, že únia nezachovala svoje práva alebo s nimi inak zaobchádzala nespravodlivo. Napríklad zamestnanec, ktorý sa cíti byť odborom, konal nespravodlivo, keď odmietol viac podporovať svoje požiadavky nadčasové hodiny, ako sa dohodlo v existujúcej zmluve, by sa najskôr zaoberali postupom sťažnosti únie úľava.

Kolektívne vyjednávanie dáva zamestnancom hlas. Pracovníci mimo odboru často nemajú na výber, ale musia akceptovať podmienky zamestnania stanovené vedením alebo byť nahradené zamestnancami, ktorí budú. Zákonne zabezpečené právo vyjednávať oprávňuje zamestnancov hľadať výhodnejšiu situáciu.

Proces kolektívneho vyjednávania prispel k vyšším mzdám, lepším výhodám, bezpečnejším pracoviskám a zlepšeniu kvality života všetkých amerických pracovníkov, či už sú alebo nie sú členmi odborov.

Na druhej strane kolektívne vyjednávanie môže viesť k strate produktivity. Proces vyjednávania môže trvať mesiace a vyžaduje si účasť mnohých, ak nie všetkých zamestnancov, počas pracovnej doby. Okrem toho neexistuje žiadna záruka, že tento proces zabráni štrajku alebo spomaleniu práce.

• “Kolektívne vyjednávanie. " Americká federácia práce a kongresu priemyselných organizácií (AFL-CIO).
• “Práva zamestnancov. " Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB) ..
• “Práva kolektívneho vyjednávania. " Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB).
• “Zákon o pracovných vzťahoch. " Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB).
• “Môžem byť požiadaný o členstvo v odboroch alebo platiť poplatky za odbory?. " Národné právo na prácu.