Ako presvedčiť zamestnávateľa, aby zaplatil za vzdelanie

Prečo brať študentské pôžičky keď by si mohol zarobiť a zadarmo? Možno budete môcť ušetriť tisíce dolárov požiadaním svojho zamestnávateľa, aby zaplatil za vaše vzdelanie prostredníctvom programu úhrady školného.

Zamestnávatelia majú skutočný záujem na tom, aby sa ubezpečili, že zamestnanci majú znalosti a zručnosti, ktoré im pomôžu uspieť v práci. Získaním titulu v oblasti súvisiacej s prácou sa môžete stať lepším zamestnancom. Zamestnávatelia navyše často vidia menší obrat a väčšiu lojalitu zamestnancov, keď poskytujú školné za vzdelávanie.

Mnoho zamestnávateľov vie, že vzdelanie je kľúčom k úspechu na pracovisku. Tisíce spoločností ponúkajú programy asistencie pri výučbe. Aj keď nie je zavedený žiadny program výučby, možno budete môcť predložiť presvedčivý prípad, ktorý presvedčí vášho zamestnávateľa, aby zaplatil za vaše vzdelanie.

Mnoho väčších spoločností ponúka programy úhrady školného pre zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú kurzov súvisiacich s ich prácou. Tieto spoločnosti často uplatňujú prísne pravidlá týkajúce sa školného a vyžadujú, aby zamestnanci zostali v spoločnosti najmenej rok. Zamestnávatelia nechcú platiť za vaše vzdelanie, ak ho použijete na nájdenie iného zamestnania. Spoločnosti môžu platiť za celý titul alebo častejšie iba za triedy súvisiace s vašou prácou.

Niektoré zamestnania na čiastočný úväzok tiež poskytujú obmedzenú výučbu. Vo všeobecnosti títo zamestnávatelia ponúkajú menšie množstvo, aby pomohli vyrovnať náklady na vzdelávanie. Napríklad Starbucks ponúka až 1000 dolárov ročne na výučbu kvalifikovaným zamestnancom, zatiaľ čo reťazec Quiktrip v obchode so zmiešaným tovarom ponúka až 2 000 dolárov ročne. Tieto spoločnosti často ponúkajú finančnú pomoc ako výhoda zamestnania a majú menej prísne pravidlá týkajúce sa typu kurzov, ktoré môžete absolvovať. Mnohí zamestnávatelia však požadujú, aby pracovníci boli v spoločnosti po minimálny čas predtým, ako sa stanú oprávnenými na vyplácanie školného.

Niekoľko veľkých spoločností spolupracuje s vysokými školami s cieľom poskytnúť pracovníkom vzdelávanie a odbornú prípravu. Tréneri niekedy prichádzajú priamo na pracovisko, alebo sa zamestnanci v niektorých prípadoch môžu zapísať samostatne do kurzov od konkrétnej univerzity. Požiadajte svoju spoločnosť o podrobnosti.

Ak vaša spoločnosť už má program úhrady školného alebo partnerstvo medzi podnikmi a vysokými školami, prečítajte si ďalšie informácie na oddelení ľudských zdrojov. Ak vaša spoločnosť nemá program úhrady školného, ​​musíte presvedčiť svojho zamestnávateľa, aby navrhol osobný program.

Najskôr sa rozhodnite, aké triedy chcete alebo do akej miery chcete získať.

Po druhé, vytvorte zoznam spôsobov, ako bude vaše vzdelávanie prospešné pre spoločnosť. Napríklad,

• Vaše nové zručnosti vás urobia produktívnejšou v práci.
• Budete mať možnosť prijať ďalšie úlohy.
• Stanete sa vodca na pracovisku.
• Keď budete pracovať s klientmi, váš titul zlepší profesionálny imidž spoločnosti.

Po tretie, predvídajte možné obavy zamestnávateľa. Urobte si zoznam problémov, ktoré môže váš zamestnávateľ vzniesť, a premýšľajte o ich riešení. Zvážte tieto príklady:

• sa týkajú:Vaše štúdium si bude vyžadovať prácu.
  odpoveď: Online kurzy môžu byť absolvované vo voľnom čase a poskytnú vám zručnosti, ktoré vám pomôžu robiť lepšiu prácu.
• sa týkajú: Platenie školného bude pre spoločnosť drahé.
  odpoveď: V skutočnosti môže platiť školné menej ako najať nového zamestnanca s titulom, na ktorom pracujete, a školiť nového náboru. Váš titul zarobí spoločnosti peniaze. Z dlhodobého hľadiska váš zamestnávateľ ušetrí financovaním vášho vzdelania.

Nakoniec si dohodnite schôdzku na prerokovanie úhrady školného so svojím zamestnávateľom. Precvičte si vopred vysvetlenie, prečo by ste mali platiť, a príďte na stretnutie so svojimi zoznamami v ruke. Ak ste odmietnutí, nezabudnite, že môžete vždy požiadať o niekoľko mesiacov.

Zamestnávateľ, ktorý súhlasí s platením školného, ​​pravdepodobne bude chcieť, aby ste podpísali zmluvu. Tento dokument si pozorne prečítajte a prediskutujte všetky časti, ktoré zvyšujú červenú vlajku. Nepodpisujte zmluvu, ktorá by vás prinútila splniť nerealistické podmienky alebo zostať so spoločnosťou neprimerane dlho.

Pri čítaní zmluvy o týchto úvahách premýšľajte o týchto otázkach:

• Ako bude vrátené školné? Niektoré spoločnosti platia školné priamo. Niektorí si ju odpočítajú z výplaty a vrátia vám ju až o rok neskôr.
• Aké akademické štandardy musia byť splnené? Zistite, či sú potrebné GPA a čo sa stane, ak nedosiahnete známku.
• Ako dlho musím zostať v spoločnosti? Zistite, čo sa stane, ak sa rozhodnete odísť skôr, ako vyprší termín. Nenechajte sa zamknúť, aby ste zostali v akejkoľvek spoločnosti príliš veľa rokov.
• Čo sa stane, keď prestanem chodiť do triedy? Ak vám zdravotné problémy, rodinné problémy alebo iné okolnosti bránia ukončiť štúdium, budete musieť zaplatiť za kurzy, ktoré ste už absolvovali?

Najlepším spôsobom, ako zaplatiť za vzdelanie, je nechať účet zaplatiť niekto iný. Presvedčiť svojho šéfa, aby zaplatil školné, si môže vyžadovať nejakú prácu, ale toto úsilie stojí za to.