Počas školy je GPA štandardnou mierou úspechu. Ale hoci známky sú pre niektoré spoločnosti samozrejme dôležité, GPA žiadateľa nie je najdôležitejším faktorom, pokiaľ ide o získanie zamestnania po ukončení štúdia. Pri porovnávaní rôznych uchádzačov o zamestnanie sa manažéri prijímania do zamestnania vždy pozerajú nad rámec prepisu od študenta.
Podľa Národnej asociácie vysokých škôl a zamestnávateľov existuje niekoľko konkrétnych atribútov, ktoré zamestnávatelia hľadajú v životopise uchádzača o zamestnanie.
Našťastie sa mnohé z týchto zručností môžu rozvíjať počas študentov na vysokej škole. Napríklad samotná povaha vysokoškolského systému poskytuje študentom príležitosti na zdokonalenie ich písomné a ústne komunikačné zručnosti a naučia sa formulovať riešenia rôznych problémov. Študenti, ktorí sú zapojení do kampusu alebo komunitných organizácií, sa tiež učia, ako fungovať ako členovia tímu a rozvíjať vodcovské zručnosti. Stáže sú ďalším spôsobom, ako môžu študenti získať potrebné zručnosti potrebné na zamestnanie.
Aké sú atribúty, ktoré zamestnávatelia hľadajú v životopise uchádzača o zamestnanie a aké sú tipy na rozvoj týchto zručností?
Je nepravdepodobné, že budete jediným zamestnancom spoločnosti, takže musíte byť schopní harmonicky pracovať s ostatnými zamestnancami. Rovnako ako ľudia prichádzajú v rôznych tvaroch, veľkostiach a farbách, majú aj celý rad osobností, preferencií a skúseností. Hoci konflikty sú nevyhnutné, spolupráca je nevyhnutná pre úspech tímu. Nižšie sú uvedené tipy na rozvoj tímových zručností:
Nikdy nezabudnite, že zamestnávatelia nezamestnávajú žiadateľov, ktorí potrebujú prácu - prijímajú žiadateľov, ktorí im nemôžu pomôcť ne riešiť problémy. Aj keď manažéri príležitostne ponúkajú poradenstvo, nechcú zamestnancov, ktorí nikdy nevedia, čo majú robiť, neustále žiadajú o pomoc a pomoc a neprevziajú iniciatívu. Medzi tipy na rozvoj zručností pri riešení problémov patria:
životopis / CV je prvý test vašich písomných komunikačných schopností. Niektorí žiadatelia dostanú pomoc pri úprave alebo dokonca písaní týchto dokumentov. Keď však budete pracovať, zamestnávatelia budú oprávnene očakávať, že budete mať schopnosti písať a reagovať na e-mailové správy, písať správy atď. Medzi tipy na získanie efektívnych písomných komunikačných schopností patrí:
Produktivita pracoviska - alebo jeho nedostatok - stojí americké spoločnosti ročne miliardy dolárov. Zamestnanci pripúšťajú, že trávia niekoľko hodín denne surfovaním po sieti, kontrolou účtov sociálnych médií a stýkaním sa so spolupracovníkmi. Spoločnosti chcú žiadateľov, ktorí budú robiť to správne, bez toho, aby boli mikromanažovaní. Medzi tipy na získanie silnej pracovnej etiky patrí:
Čo sa hovorí a ako Hovorí sa, že sú rovnako dôležitými súčasťami verbálnej komunikácie. A schopnosť interpretovať to, čo hovoria ostatní, je tiež veľmi dôležitá. Tipy na rozvoj zručností verbálnej komunikácie zahŕňajú:
Spoločnosti chcú zamestnancov, ktorí môžu pozitívne ovplyvniť ostatných, aby dosiahli požadované výsledky. Vedieť, ako motivovať ostatných, zvýšiť morálku a delegovať zodpovednosť, patrí medzi črty, ktoré spoločnosti hľadajú. Medzi tipy na rozvoj vodcovských schopností patria:
Aj keď tento zoznam obsahuje šesť najlepších zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú, zároveň chcú, aby žiadatelia mali analytické / kvantitatívne zručnosti, flexibilita, orientácia na podrobnosti, dobré vzťahy s ostatnými a technické a technické počítačové zručnosti.