federálna vláda disciplinárny personálny proces sa stal tak ťažkopádnym, že podľa údajov o prepustení je prepustených iba asi 4 000 zamestnancov ročne - 0,2% z celkovej pracovnej sily 2,1 milióna. Úrad pre vládnu zodpovednosť (GAO).
V roku 2013 federálne agentúry prepustili okolo 3 500 zamestnancov z dôvodu výkonu alebo kombinácie výkonu a správania.
V jeho správa pre národnú bezpečnosť Senátu výbor, GAO uviedol: „Časový a zdrojový záväzok potrebný na odstránenie stáleho zamestnanca so slabým výkonom môže byť značný.“
V skutočnosti, našiel GAO, prepúšťanie federálneho zamestnanca často trvá šesť mesiacov až viac ako rok.
„Podľa vybraných odborníkov a prehľadu literatúry GAO obavy týkajúce sa vnútornej podpory, nedostatku výkonnosti školenie vedenia a právne otázky môžu tiež znížiť ochotu dozorného orgánu riešiť slabý výkon, “napísal GAO.
Pamätajte si, že v skutočnosti konal akt Kongresu, aby dal tajomníkovi Ministerstva pre záležitosti veteránov právomoc strieľať priamo vedúcich pracovníkov VA, ktorí nespĺňali výkonnostné normy.
Ako poznamenal GAO, v roku 2007 Ročný prieskum všetkých federálnych zamestnancov za rok 2014, iba 28% uviedlo, že agentúry, pre ktoré pracovali, mali formálny postup na riešenie chronicky zle pracujúcich pracovníkov.
Problém v skúšobnej dobe
Po prijatí do zamestnania väčšina federálnych zamestnancov slúži jednoročné skúšobné obdobie, počas ktorého je nedostatok rovnaké práva na odvolanie sa na disciplinárne konanie - napríklad na prepustenie zamestnancov - ako na zamestnancov, ktorí skončili probačnej.
Počas tohto skúšobného obdobia upozornil GAO, kedy by sa agentúry mali snažiť čo najťažšie identifikovať a odhaliť zamestnancov „zlých slov“ skôr, ako získajú plné právo na odvolanie.
Podľa GAO bolo asi 70% z 3 489 federálnych zamestnancov prepustených v roku 2013 prepustených počas skúšobnej doby.
Aj keď presný počet nie je známy, niektorí zamestnanci, ktorí čelia disciplinárnym konaniam počas skúšobnej doby, sa radšej vzdajú rezignácie, než prepustia zo záznamu, poznamenal GAO.
Podľa GAO však manažéri pracovných jednotiek „tento čas často nevyužívajú na prijímanie rozhodnutí týkajúcich sa výkonu zamestnancov výkon, pretože nemusia vedieť, že skúšobná doba sa končí alebo nemali čas pozorovať výkon vôbec kritické oblasti. “
Výsledkom je, že mnoho nových zamestnancov počas skúšobnej doby letí „pod radarom“.
„Neprijateľné,“ hovorí senátor
GAO bol požiadaný, aby vyšetril vládny proces prepúšťania senátorov. Ron Johnson (R-Wisconsin), predseda Výboru pre vnútornú bezpečnosť a vládne záležitosti Senátu.
Vo vyhlásení k správe, senátor. Johnson považoval za „neprijateľné, že niektoré agentúry nechali prvý rok skĺznuť bez vykonania kontroly výkonnosti, nikdy si neuvedomili, že uplynula skúšobná doba. Skúšobná doba je jedným z najlepších nástrojov, ktoré má federálna vláda na vyradenie zamestnancov so slabým výkonom. Agentúry musia urobiť viac pre hodnotenie zamestnanca počas tohto časového obdobia a rozhodnúť sa, či môže prácu urobiť. “
GAO okrem iných nápravných opatrení odporučil Úrad pre riadenie zamestnancov (OPM) - vládne oddelenie ľudských zdrojov - predĺžiť povinnú skúšobnú lehotu o viac ako 1 rok a zahrnúť aspoň jeden celý cyklus hodnotenia zamestnancov.
OPM však uviedol, že predĺženie skúšobnej doby by si pravdepodobne vyžadovalo, uhádli ste, “legislatívne opatrenie“Zo strany kongresu.