Naj vzdelanejšia skupina v USA: Čierne ženy

Americké ženy museli bojovať za svoje právo na vzdelanie. Až do dvadsiateho storočia boli ženy odrádzané od vysokoškolského vzdelávania, pretože populárna predstava, že príliš veľa vzdelania spôsobí, že žena nebude vhodná na manželstvo. Ženy vo farbách a chudobné ženy tiež zažili ďalšie štrukturálne prekážky vo vzdelávaní počas väčšiny histórie národa, vďaka ktorým je menej pravdepodobné, že sa budú vzdelávať.

Časy sa však určite zmenili. V skutočnosti od roku 1981, viac žien ako mužov, získalo vysokoškolské vzdelanie. Okrem toho v súčasnosti počet žien na mnohých univerzitných kampaniach prevyšuje počet mužov, ktoré tvoria 57% študentov vysokých škôl. Ako vysokoškolský profesor na veľkej pozemkovej univerzite som si všimol, že vo svojich kurzoch mám často omnoho viac žien ako mužov. V mnohých disciplínach, aj keď určite nie vo všetkých, uplynuli dni, v ktorých bolo žien len málo a boli medzi nimi. Ženy neúnavne hľadajú vzdelávacie príležitosti a mapujú nové územia.

Veci sa zmenili aj pre farebné ženy, najmä pre ženy z historicky nedostatočne zastúpených menšín. Ako bolo legalizované

napriek stereotypy to volanie Afroameričania leniví alebo hlúpi, černosi v Spojených štátoch patria k tým, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou získajú titul v druhom stupni. Napríklad, Národné centrum pre štatistiku vzdelávania (NCES) uvádza, že od akademických rokov 1999 - 2000 do 2009 - 2010 sa počet udelených bakalárskych titulov získal Počet černochov sa zvýšil o 53% a počet pridružených titulov černochov sa zvýšil o 89%. Černosi napredujú aj vo vysokoškolskom vzdelávaní, napríklad s počtom magisterských tituly, ktoré získali černošskí študenti viac ako zdvojnásobenie v rokoch 1999–2000 až 2009–10, sa zvýšili o neuveriteľných 125%.

Tieto čísla sú určite pôsobivé a veria názorom, že černosi sú v škole intelektuálni a nezaujatí. Keď sa však pozrieme bližšie na rasu a pohlavie, obraz je ešte výraznejší.

tvrdia, že čierne ženy sú najviac vzdelaným blokom Američanov. Pochádza zo štúdie z roku 2014 ktorá uvádza percento čiernych žien zapísaných na vysokú školu vo vzťahu k ich iným rasovo-rodovým skupinám. Samotné hodnotenie vedie k neúplnému obrazu. Čierne ženy tiež začínajú prekonávať iné skupiny v zárobkových stupňoch. Napríklad, hoci čierne ženy tvoria iba 12,7% ženskej populácie v krajine, stále tvoria viac ako 50% z počtu černochov, ktorí získali postsekundárne tituly. Percentuálne múdre čierne ženy predbiehajú biele ženy, Latinas, Ázijčanov / Tichomorských ostrovanov a domorodých Američanov aj v tejto aréne.

Napriek tomu, že čierne ženy sú zapísané a maturujú v najvyšších percentách naprieč rasovými a rodovými líniami je v populárnych médiách a dokonca aj v roku 2005 oplývajúcich negatívnych zobrazení čiernych žien oplývajúcich veda. V roku 2013 Časopis Essence hlásený že negatívne snímky čiernych žien sa objavujú dvakrát častejšie ako pozitívne zobrazenia. Obrázky „kráľovnej dobrých životných podmienok“, „detskej mamy“ a „nahnevanej čiernej ženy“, medzi inými obrázkami, hanebné boje čiernych žien pracujúcej triedy a znižovanie zložitosti ľudstva Čiernych žien. Tieto zobrazenia nie sú len škodlivé, ale majú vplyv aj na životy a príležitosti čiernych žien.

Vysoké počty zápisov sú skutočne pôsobivé; napriek tomu, že sú čierne ženy označované ako vzdelaná skupina ľudí v Spojených štátoch, stále zarábajú oveľa menej peňazí ako ich biele náprotivky. Zoberme si napríklad deň rovnakých miezd žien žien. Zatiaľ čo deň rovnakých platov je v apríli, čiernym ženám trvá ďalšie štyri mesiace, kým ich dohonia. Čiernym ženám bolo vyplatených iba 63% z toho, čo bolo platených v roku 2014 za ne hispánske biele mužov, čo znamená, že to bude platiť typická čierna žena, ktorá má zaplatiť takmer sedem mesiacov navyše, čo priemerný biely muž vzal domov v decembri 31. Zrátané a podčiarknuté, v priemere čierne ženy zarábajú každý rok o 19 399 dolárov menej ako bieli muži.

Existuje veľa štrukturálnych dôvodov, prečo čierne ženy napriek tomuto pôsobivému nárastu vzdelania v súčasnosti dosahujú len veľmi málo ovocia svojej práce. Pre jednu z nich sú čierne ženy s väčšou pravdepodobnosťou ako iné skupiny žien na vnútroštátnej úrovni, že budú pracovať v povolaniach s najnižšou platbou (napr. V odvetviach, ako sú napr. odvetvia služieb, zdravotníctva a vzdelávania) a je menej pravdepodobné, že budú pracovať v oblastiach s vyššími platbami, ako je strojárstvo alebo vedenie pozície.

Okrem toho Úrad pre štatistiku práce USA uvádza, že počet čiernych žien zamestnaných ako pracovníci s minimálnou mzdou na plný úväzok je vyšší ako v ktorejkoľvek inej rasovej skupine. Preto je dôležitá súčasná kampaň Boj za pätnásť, ktorá bojuje za zvýšenie minimálnej mzdy a ďalšie boje za prácu.

Znepokojujúcou skutočnosťou v súvislosti s rozdielmi v odmeňovaní je skutočnosť, že sú pravdivé vo všetkých zamestnaniach. Čierne ženy pracujúce v zákazníckom servise zarobia 79 ¢ za každý dolár zaplatený svojim bielym, nehispánskym mužským náprotivkom. Napriek tomu aj čierne ženy, ktoré sú vysoko vzdelané, napríklad také, ktoré pracujú ako lekári a chirurgovia, zarábajú iba 52 ¢ za každý dolár platený svojim bielym, ne hispánskym mužským náprotivkom. Tento rozdiel je výrazný a hovorí o všadeprítomnej nerovnosti, ktorej čierne ženy čelia, či sú zamestnané v oblastiach s nízkymi alebo vysokými mzdami.

Nepriaznivé pracovné prostredie a diskriminačné praktiky ovplyvňujú aj pracovný život čiernych žien. Zoberte príbeh Cheryl Hughesovej. Elektrotechnik školením, Hughes zistil, že napriek vzdelaniu, dlhoročným skúsenostiam a školeniu bola nedostatočne platená:

„Keď som tam pracoval, spriatelil som sa s technikom bieleho muža. Požiadal o platy našich bielych spolupracovníkov. V roku 1996 požiadal o môj plat; Odpovedal som: „44 422,22 dolárov.“ Povedal mi, že ja, africká americká žena, som diskriminovaný. Nasledujúci deň mi dal brožúry z Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania. Napriek tomu, že som sa dozvedel, že som málo platený, usilovne som pracoval na zlepšení mojich schopností. Moje hodnotenia výkonnosti boli dobré. Keď bola v mojej firme najatá mladá biela žena, priateľka mi povedala, že zarobila o 2 000 dolárov viac ako ja. V tejto dobe som mal magisterský titul v elektrotechnike a tri roky elektrotechnickej praxe. Táto mladá žena mala jeden rok spolupráce a bakalársky titul v odbore strojárstvo. “

Hughes požiadal o odškodnenie a prehovoril proti tomuto nerovnakému zaobchádzaniu, dokonca žaloval svojho bývalého zamestnávateľa. V reakcii na to bola prepustená a jej prípady boli prepustené:

„Po dobu 16 rokov som pracoval ako inžinier, ktorý získal zdaniteľný príjem vo výške 767 710,27 dolárov. Odo dňa, keď som začal pracovať ako inžinier v dôchodku, by moje straty boli vyššie ako 1 milión dolárov v zárobkoch. Niektorí by ste boli presvedčení, že ženy zarábajú menej kvôli voľbe povolania, nehovoriac o mzdách a zanechávajúc v priemysle deti. Vybral som si lukratívny študijný odbor, bez úspechu som sa pokúsil dohodnúť plat a zostal v práci s deťmi. “

Čierne ženy chodia do školy, promovali a pokúšajú sa prelomiť príslovečný sklenený strop. Ako teda celkovo cestujú v živote?

Bohužiaľ, napriek povzbudivým číslam okolo vzdelania, kvalita života čiernych žien vyzerá úplne zhrozene, keď sa pozriete na zdravotné štatistiky.

Napríklad vysoký krvný tlak sa vyskytuje medzi africkými americkými ženami ako ktorákoľvek iná skupina žien: 46% afrických Američanov ženy vo veku 20 a viac rokov majú vysoký krvný tlak, zatiaľ čo iba 31% bielych žien a 29% hispánskych žien v rovnakom vekovom rozmedzí robiť. Inak povedané: takmer polovica všetkých dospelých čiernych žien trpí hypertenziou.

Dajú sa tieto negatívne zdravotné výsledky vysvetliť zlým výberom osobnosti? Možno pre niektoré, ale kvôli všadeprítomnosti týchto správ je zrejmé, že kvalitný život čiernych žien je formovaný nielen osobným výberom, ale aj celým radom sociálno-ekonomických faktorov. Ako uvádza Africko-americký politický inštitút:

„Stres čierneho rasizmu a sexizmu, spojený so stresom slúžiť ako primárny opatrovateľ ich komunít, môže na Čierneho vyberať daň zdravie žien, aj keď majú ekonomické privilégium poslať svoje deti do dobrých škôl, žiť v bohatom susedstve a mať vysokú úroveň kariéry. V skutočnosti majú vzdelané čierne ženy horšie pôrodné výsledky ako biele ženy, ktoré neukončili strednú školu. Čierne ženy sú tiež neúmerne vystavené rôznym faktorom - od nekvalitného prostredia v chudobných štvrtiach až po potravinové púšte s nedostatočným prístupom k zdravotnej starostlivosti - preto je pravdepodobnejšie, že sa nakazia život ohrozujúcimi chorobami, od HIV po rakovinu. "

Ako by mohla byť práca spojená s týmito výsledkami? Vzhľadom na prevahu nízkej mzdy medzi povolaniami a rasistickým a sexistickým prostredím nie je prekvapujúce, že čierne ženy trpia zdravotnými nerovnosťami.