Skupinový pohovor, niekedy známy ako panelový pohovor, sa môže cítiť ešte viac zastrašujúci ako tradičný pracovný pohovor, pretože v miestnosti je viac ľudí, aby urobili dojem.
Kľúčom k úspechu je vedieť, čo môžete očakávať od skupinového rozhovoru. Pomôže vám to zmierniť nervy a tiež pochopiť, prečo spoločnosti tieto rozhovory používajú a čo sa od vás očakáva.
Skupinové pohovory niekedy používajú prijímacie výbory pri pohovoroch s kandidátom na vzdelávací program. Niektoré spoločnosti tiež používajú skupinové rozhovory na zisťovanie uchádzačov o zamestnanie, ktoré sa tu bližšie pozrieme tu.
Rastúci počet spoločností používa skupinové rozhovory na preverenie uchádzačov o zamestnanie. Túto zmenu možno pripísať snahe znížiť obrat a skutočnosti, že tímová práca je na pracovisku kritickejšia.
Pri skupinovom rozhovore sa každý anketár pravdepodobne pozrie na veci odlišne a predloží rôzne otázky.
Napríklad odborník na ľudské zdroje môže vedieť veľa o prenájme, prepustení, školení a výhodách, ale o oddelení supervízor bude pravdepodobne lepšie rozumieť každodenným činnostiam, ktoré budete požiadaní o vykonanie, ak dostanete práce. Ak sú obaja títo ľudia na paneli, položia vám rôzne typy otázok.
Skupinoví anketári hľadajú rovnaké veci, aké hľadajú iní anketári. Chcú vidieť silného kandidáta, ktorý vie, ako dobre pracovať s ostatnými a správať sa správne a kompetentne v pracovnom prostredí.
Príprava je kľúčom k úspechu v každom rozhovore, ale to platí najmä pre skupinové rozhovory. Ak urobíte akékoľvek chyby, musí si to všimnúť aspoň jeden z vašich anketárov.