Väčšina rozhovorov koniec vekovým, “Máte nejaké otázky?„Ak ste v pokušení povedať:„ Nie, myslím, že ste pokryli všetko, vďaka za váš čas, “zastavte sa. Nerob to. Toto je pýta nebyť najatý! Znamená to povedať: „Nuž, nič, čo ste povedali v tomto rozhovore, ma v najmenšom nezaujímalo Myslím, že sa len presťahujem do ďalšej firmy, viď. “ Zrátané a podčiarknuté: vždy by ste mali mať otázky opýtať sa.
Aké otázky by ste si však mali položiť? Pri pohovore s kandidátom pracovať v advokátskej kancelárii, či už prostredníctvom OCI alebo po promócii, je dôležité, aby potenciálne nové zamestnanie príde ako profesionál, ale aj to, že sú nadšení z perspektívy konkrétneho zamestnania. Ako teda prejavujete takéto nadšenie a záujem? Ako naznačíte svojmu anketárovi, že sa o túto prácu zaujíma, a že ak majú na výber medzi dvoma kandidátmi, mali by vám ho dať? No, pýtate sa dobre premyslený, dobre preskúmaný otázky, pozorne si vypočujete ich odpovede av prípade potreby si položíte ďalšie otázky. Prispôsobte svoje otázky osobne, pozitívne a požiadajte o radu.
Ak pre nič iné, úprimné odpovede anketára na vaše otázky môžu byť prelomením neskôr, keď sa rozhodujete, ktorú ponuku prijať. Z tohto dôvodu je dôležité klásť otázky takým spôsobom, ktorý vám poskytne maximálne „skutočné“ informácie. Čo tým myslím, je, ak sa spýtate: „Ste radi, že pracujete v tejto firme?“ Osoba, ktorá vedie pohovor, naozaj nemá na výber, ale povie „áno“ (nechce, aby sa to vrátilo) svojmu šéfovi, že sú nešťastní!) a potom vám zvyčajne povedia niečo o tom, prečo je práca zaujímavá, ľudia sú milí a príležitosti sú stojí za to. Inými slovami, pravdepodobne dostanete dosť štandardizovanú všeobecnú odpoveď.
Ak sa však namiesto toho pýtate: „Aký bol váš najúspešnejší úspech počas vášho prvého roka v spoločnosti?“ Odpoveď, ktorú dostanete, bude viac prispôsobená a dá vám konkrétny príklad toho, čo si táto osoba cení, čo si v nej firma cení a ako tieto skutočné „príležitosti“ skutočne vyzerajú life. Špeciálny bonus - prispôsobená odpoveď vám tiež poskytne oporu pre vašu poďakovanie, ktorú odošlete neskôr.
10 otázok na pohovor, ktoré môžete položiť osobe, ktorá vedie pohovor
Nižšie sú uvedené niektoré z najtypickejších otázok, ktoré sa kandidáti zvyčajne pýtajú na pohovoroch, a potom, ako ich môžete okoreniť a získať tak užitočnejšie odpovede:
1. Pôvodné myslenie: Aké sú podľa vás najdôležitejšie vlastnosti pridruženého podniku?
Namiesto toho sa opýtať: Aká vlastnosť ste vlastnili ako nového spolupracovníka, o ktorom si myslíte, že pre vás v tejto firme skutočne fungovalo dobre? Prečo? Aké vlastnosti robia z tejto firmy superhviezdu?
2. Pôvodné myslenie: Ako sa hodnotí výkon práce?
Namiesto toho sa opýtať: Ako často majú spolupracovníci možnosť skontrolovať svoju prácu so svojimi nadriadenými. Existuje niečo, čo by ste odporučili pre novú výpožičku, aby ste sa uistili, že od svojho prideleného zástupcu dostávajú pravidelnú spätnú väzbu?
3. Pôvodné myslenie: Čo sa vám na práci s touto firmou najviac páči? Prečo ste si to vybrali?
Namiesto toho sa opýtať: Dokážete si predstaviť okamih na začiatku vašej kariéry v spoločnosti, ktorá vás prinútila premýšľať: „Dobre, skutočne som odviedol dobrú prácu.“ Na akom projekte ste pracovali? Prečo sa vám to páčilo? Čo sa ti darilo dobre?
4. Pôvodné myslenie: Ste v úzkom kontakte s klientmi? Ako dlho ste pracovali v spoločnosti predtým, ako ste boli?
Namiesto toho sa opýtať: Stretli ste sa niekedy s klientmi osobne alebo s nimi väčšinou rozprávate telefonicky alebo e-mailom? Vyzývame nových spolupracovníkov, aby komunikovali s klientmi, alebo ak nie, ako dlho trvá, kým sa začnú s klientom skontaktovať?
5. Pôvodné myslenie: Cvičil si vždy svoju súčasnú špecialitu? Ak nie, prečo ste sa zmenili?
Namiesto toho sa opýtať: Čo sa vám na vašej aktuálnej oblasti praxe páči? Je niečo, čo by ste v tejto oblasti chceli robiť?
6. Pôvodné myslenie: Čo vás prekvapilo touto prácou?
Namiesto toho sa opýtať: Keď ste prvýkrát začali s firmou, čo si pamätáte, bolo to, že ste prehodnotili svoje nápady alebo štýl práce alebo mentalitu. Boli ste niečo, čo ste robili, alebo si mysleli, že už viac nemáte? Čo sa zmenilo?
7. Pôvodné myslenie: Ak by ste mohli niečo zmeniť o svojej práci, čo by to bolo?
Namiesto toho sa opýtať: Každá práca má klady a zápory. Existuje niečo, čo by sa vám vo vašej každodennej pracovnej rutine stalo? Čo by ste zmenili, keby ste mohli?
8. Pôvodné myslenie: Čo by ste si želali, keby ste sa opýtali pri rozhovore?
Namiesto toho sa opýtať: Čo považujete za najlepšiu otázku, ktorú ste položili pri rozhovore s firmou? Alebo, bolo niečo, o čo ste sa nepýtali, že ste si želali?
9. Pôvodné myslenie: Kde vidíte firmu za päť rokov?
Namiesto toho sa opýtať: Aké sú vaše pracovné ciele na budúci rok? Čo ste ešte nemali možnosť urobiť, ktoré by ste chceli vyskúšať ešte pred uplynutím tohto roku?
10. Pôvodné myslenie: Budem informovaný o rozhodnutí v oboch smeroch?
Namiesto toho sa opýtať: Kedy môžem očakávať rozhodnutie o rozhodnutí?