Gender Pay Gap: Čo to je a prečo na tom záleží

V apríli 2014 bol republikánmi v Senáte hlasovanie o zákone o spravodlivosti výplaty zamietnuté. Návrh zákona, ktorý bol prvýkrát schválený Snemovňou reprezentantov v roku 2009, navrhovatelia považujú za predĺženie platnosti Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 Jeho cieľom je riešiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, ktoré pretrvávajú aj napriek právnym predpisom z roku 1963. Zákon o spravodlivosti výplaty by umožnil potrestanie zamestnávateľov, ktorí odvetu voči zamestnancom za zdieľanie informácií o odmeňovaní, bremeno odôvodnenia rodových rozdielov v odmeňovaní zamestnávateľov a dáva pracovníkom právo podať žalobu o náhradu škody, ak utrpia diskrimináciu.

V oznámení uverejnenom 5. apríla 2014 republikánsky národný výbor uviedol, že je proti návrhu zákona, pretože diskriminácia na základe rod a pretože duplikuje zákon o rovnakom odmeňovaní. V správe sa tiež uvádza, že národný rozdiely v odmeňovaní mužov a žien je iba výsledkom žien pracujúcich v oblastiach s nízkymi príjmami: „Rozdiel nie je spôsobený ich pohlaviami; je to kvôli ich práci. “

Toto falošné tvrdenie letí tvárou v tvár litanii zverejneného empirického výskumu, ktorý dokazuje, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je skutočný a že existuje vnútri- nie jednoducho medzi profesijnými kategóriami. Podľa NYTimes, federálne údaje ukazujú, že to tak je najväčší medzi odvetviami s najvyššou platbou.

Čo presne je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov? Jednoducho povedané, je to tvrdá realita, ktorú ženy v Spojených štátoch majú a po celom svete, zarábajte iba časť toho, čo muži zarábajú za to isté zamestnanie. Priepasť existuje ako univerzál medzi pohlaviami a existuje v drvivej väčšine povolaní.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je možné merať tromi kľúčovými spôsobmi: podľa hodinového zárobku, týždenného zárobku a ročného príjmu. Vo všetkých prípadoch vedci porovnávajú priemerný zárobok žien oproti mužom. Najnovšie údaje zostavené Úradom pre sčítanie ľudu a Úradom pre štatistiku práce a uverejnené v správe úradu pre štatistiku Americká asociácia univerzitných žien (AAUW), vykazuje 23-mesačný rozdiel v odmeňovaní týždenných zárobkov pracujúcich na plný úväzok na základe rod. To znamená, že ženy celkovo zarábajú na mužský dolár iba 77 centov. Ženy vo farbách, s výnimkou ázijských Američanov, sa v tomto ohľade starajú oveľa horšie ako biele ženy, pretože rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa zhoršuje rasizmus, minulosť a súčasnosť.

Výskumné centrum Pew informovalo v roku 2013 že hodinová mzdová medzera, 16 centov, je menšia ako týždenná mzdová medzera. Podľa spoločnosti Pew tento výpočet vynecháva časť medzery, ktorá existuje z dôvodu rodovej nerovnosti v odpracovaných hodinách, čo vyplýva zo skutočnosti, že ženy častejšie pracujú na čiastočný úväzok muži.

Mariko Lin Chang pomocou federálnych údajov z roku 2007 zdokumentoval rozdiel medzi ročnými príjmami medzi mužmi a ženami, ktorý sa pohyboval od nuly nikdy nevydaté ženy a muži, do 13 percent pre rozvedené ženy, 27 percent pre ovdovené ženy a 28 percent pre vydaté ženy ženy. Dôležité je, že Dr. Chang zdôraznil, že neexistencia rozdielov v príjmoch medzi pohlaviami pre nikdy ženaté ženy zakrýva priepasť medzi pohlaviami a prekračuje všetky kategórie príjmov.

Táto zbierka prísnych a nesporných spoločenských vied dokazuje, že rodové rozdiely existujú, keď sa merajú hodinovými mzdami, týždennými príjmami, ročnými príjmami a bohatstvom. Toto je veľmi zlá správa pre ženy a pre tých, ktorí sú od nich závislí.

Tí, ktorí sa snažia „odhaliť“ rozdiely v odmeňovaní žien a mužov naznačujú, že je to dôsledok rôznych úrovní vzdelania alebo životných rozhodnutí, ktoré by človek mohol urobiť. Avšak, podľa Americkej asociácie univerzitných žien, skutočnosť, že medzi ženami a mužmi len jeden rok po ukončení školy existuje 7% týždenný rozdiel v zárobkoch, dokazuje, že to nemôže byť obvinený zo „životných rozhodnutí“ tehotenstva, narodenia dieťaťa alebo zníženia práce s cieľom starať sa o deti alebo inú rodinu Členovia. Pokiaľ ide o vzdelávanie, podľa správy AAUW je šialenou pravdou, že rozdiely v odmeňovaní mužov a žien sa v skutočnosti zvyšujú so zvyšujúcim sa dosiahnutím vzdelania. Pre ženy, magisterské alebo profesionálne vzdelanie jednoducho nestojí za toľko ako mužské.

Prečo existujú rodové rozdiely v odmeňovaní a bohatstve? Jednoducho povedané, sú produktom historicky zakorenených rodové predpojatosti ktoré sa stále darí. Hoci mnohí Američania tvrdia inak, tieto údaje jasne ukazujú, že veľká väčšina z nás, bez ohľadu na pohlavie, považuje prácu mužov za cennejšiu ako prácu žien. Toto často nevedomé alebo podvedomé hodnotenie pracovnej hodnoty je výrazne ovplyvnené skresleným vnímaním jednotlivých vlastností, ktoré sa považujú za determinované pohlavím. Tieto sa často rozkladajú ako pohlavné binárne súbory ktoré priamo uprednostňujú mužov, rovnako ako myšlienka, že muži sú silní a ženy slabé, že muži sú racionálni, zatiaľ čo ženy sú emocionálne, alebo že muži sú vodcami a ženy sú nasledovníkmi. Tieto druhy rodových zaujatostí sa objavujú dokonca aj v tom, ako ľudia opisujú neživé objekty, v závislosti od toho, či sú vo svojom rodnom jazyku klasifikovaní ako maskulínni alebo ženskí.

Štúdie, ktoré sa skúmajú rodová diskriminácia pri hodnotení výkonu študentov a pri prijímaní do zamestnania, záujem profesora o vedenie študentov, a to aj v znení pracovných ponúk, preukázali jednoznačnú rodovú predpojatosť, ktorá nespravodlivo uprednostňuje mužov.

Právne predpisy, ako je zákon o spravodlivosti výplaty, by určite pomohli zviditeľniť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, a tým by spochybnili poskytovanie zákonných kanálov na riešenie tejto formy každodennej diskriminácie. Ak to však naozaj chceme odstrániť, musíme ako spoločnosť robiť kolektívnu prácu, aby sme sa odbúravali predsudky o rodovej príslušnosti, ktoré žijú hlboko v každom z nás. Túto prácu môžeme začať v našom každodennom živote spochybňovaním predpokladov založených na rodoch, ktoré sme urobili my, ako aj tí, ktorí sú okolo nás.

V marci 2019 dominoval demokrat Snemovňa reprezentantov prijala zákon o spravodlivosti H.R.7 - výplata, nový pokus o prijatie právnych predpisov, ktorý bol prvýkrát zavedený v roku 1997. Návrh zákona bol potom poslaný do Senátu, v ktorom dominuje republikán, kde čelí bitke do kopca.